se inchide firma - eu sunt gravida

Cat timp firma nu este inchisa, prin firma vei primi banii pe concediul medical de maternitate. Acesta este platit integral din FNUASS (daca nu ma insel asa ii zice) adica angajatorul recupereaza toata suma pe care ti-o plateste.. Plata este de 85% din baza de calcul de 6 luni anterioare concediului de maternitate, nu este din salariul de baza, ca suma poate fi egala cu aceasta este alta problema.
Daca se inchide firma inainte de incheierea a 42 zile concediu post natal, data la care poti solicita concediu de crestere copil, unitatea are obligatia de a te informa si tot aceasta va trebui sa iti prezinte solutia unde vei depune dosarul.
La somaj nu-l vei depune din motiv ca nu esti apta de munca in cazul in care nu ai 42 zile lauzie

salariul de la nastere o sa-l primeasca sotul meu daca eu nu mai pot ( cel mediu pe unitate)

nu am inteles despre ce salariu vorbesti
Adeverinta pe care tr. sa o depui in dosarul pt. CIC la primarie, ea se elibereaza de catre angajator in care se inscrie ultima zi ( a 42 a de concediu maternitate) daca unitatea s-a desfiintat este posibil sa o poti obtine de la ITM.

de la serviciu mi s-a spus ca degeaba aduc aici prenatalul ca ei nu au bani sa mi-l plateasca chiar daca isi recupereaza apoi banii.
si nici nu-i intereseaza ce fac eu in continuare !
sa inteleg ca nu-l pot obliga in nici un fel sa-mi dea ce mi se cuvine , adica sunt la mana lor ?
nu-i obliga legea in nici un fel?
voi ramane si fara prenatal si fara postnatal si mai ales fara ultima plata care mi se cuvine ptr ca nu au BANI?

si mai e o pb : ce fac daca nu mi-au platit darile la stat in astea 12 luni? daca e vreo luna lipsa? pot sa o platesc eu undeva?

Dvs depuneti certificatul de concediu medical, cu nr de inregistrare, si pastrati-va o copie a certificatului, pentru siguranta. Ei nu-si recupereaza ulterior banii, ci diminueaza suma datorata la fondul de concedii medicale si indemnizatii cu valoarea indemnizatiei . In cazul in care la data platii salariilor nu va primiti dreptul, faceti o sesizare la ITM ( ca prim pas).
Daca apareti pe statele de plata nu pot exista luni lipsa. Dvs ati realizat venituri profesionale supuse impozitarii, deci aveti dreptul la concediu crestere copil. In cazul in care angajatorul nu a virat sumele retinute catre bugetul de stat nu va afecteaza (ei trebuie sa elibereze adeverinta care sa certifice stagiul).

Teoretic asa este, practic, suma unui concediu de maretnitate poate depasi contributia si deci diferenta se o cere angajatorul printr-o cerere cu un tabel compensator casei de sanatate , aceasta dupa verificarea concediului vireaza suma in contul angajatorului.
La fel de bine ,in cazul acesta al falimentului,plata drepturilor salariale poate sa fie intarziata.
Solicitati firmei o adeverinta ,de acum, din care sa reiasa daca in perioada lucrata unitatea a virat catre stat contributiile aferente salariului care va apartine.
Daca la data de salariu acesta intarzie ar fi mai bine sa porniti un proces impotriva firmei pt. recuperarea acestora, este un mod de a urmarii pasii facuti de catre angajator in relatia cu angajatii.
Dat fiind raspunsul dat de firma cu privire la plata concediului, va sfatuiesc sa solicitati ITM sa va indrume cu privire la modul in care sa rezolvati problema si sa faceti acest lucru acum cat mai puteti sa va deplasati, sa puteti cere angajatorului sa va lamureasca problema.
Incerecati sa trimiteti o adresa prin posta cu confirmare de primire, la care sa pastrati o copie, catre angajator,prin care sa solicitati sa va spuna modul in care va solutiona problema dvs. ca urmare a dizolvarii societatii.
Cu alte cuvinte, incercati sa obtineti cateva dovezi scrise a demersurilor dvs. care va vor putea ajuta intr-un eventual proces.

eu sunt in concediu de odihna pana azi 11 iulie si de maine intru in prenatal.
astazi m-a sunat sa-mi spuna ca se inchide firma cat mai curand si ca oamanii vor intra in somaj.
cred ca este vorba de restructurare pentru ca firma va functiona in continuare cu directorul , contabila , agentul de vanzari , secretara si fata de la showroom . Atat . restul de oameni vor fi in somaj.
PE MINE NU MA POATE DA AFARA ( somaj) atata vreme cat firma exista ( nu e falimentata) in continuare ! cred ca nu gresesc: nu se pot concedia gravide si mai ales in lipsa acestora !
dat fiind faptul ca maine intru in prenatal , trebuie sa ma duc sa fac o cerere sau ceva in sensul acesta sau e suficient sa ma duc cu prenatalul atunci cand intru in posesia lui de la medicul de familie?!
si ar trebui sa declare la fortele de munca incepand de maine ca eu intru in prenatal?
multumesc