codul muncii:
Art. 60. - (1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
a) pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii;
b) pe durata concediului pentru carantina;
c) pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
d) pe durata concediului de maternitate;
e) pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
f) pe durata concediului pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;
g) pe durata indeplinirii serviciului militar;
h) pe durata exercitarii unei functii eligibile intr-un organism sindical, cu exceptia situatiei in care concedierea este dispusa pentru o abatere disciplinara grava sau pentru abateri disciplinare repetate, savarsite de catre acel salariat;
i) pe durata efectuarii concediului de odihna.
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.
Deci cf. pct 2 poti fi concediata, insa atata timp cat nu ti-a trimis firma nici o adresa scrisa in care sa fii instiintata oficial de concediere din motive de reorganizare- faliment, atunci nu a declansat aceasta procedura cu privire la tine.
La firma te prezinti cu certificatul de maternitate pe care il poti obtine deja pt. aceasta luna si dupa care ar fi bine sa faci o copie xerox si pt. tine si sa-l depui . Ei trebuie sa te instiinteze scris nu telefonic.Daca te-au invitat la firma, obtine certificatul si prezintate pt. a vedea care este situatia.
codul muncii:
Art. 60. - (1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
a) pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii;
b) pe durata concediului pentru carantina;
c) pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
d) pe durata concediului de maternitate;
e) pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
f) pe durata concediului pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;
g) pe durata indeplinirii serviciului militar;
h) pe durata exercitarii unei functii eligibile intr-un organism sindical, cu exceptia situatiei in care concedierea este dispusa pentru o abatere disciplinara grava sau pentru abateri disciplinare repetate, savarsite de catre acel salariat;
i) pe durata efectuarii concediului de odihna.
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.
Deci cf. pct 2 poti fi concediata, insa atata timp cat nu ti-a trimis firma nici o adresa scrisa in care sa fii instiintata oficial de concediere din motive de reorganizare- faliment, atunci nu a declansat aceasta procedura cu privire la tine.
La firma te prezinti cu certificatul de maternitate pe care il poti obtine deja pt. aceasta luna si dupa care ar fi bine sa faci o copie xerox si pt. tine si sa-l depui . Ei trebuie sa te instiinteze scris nu telefonic.Daca te-au invitat la firma, obtine certificatul si prezintate pt. a vedea care este situatia.
ma sperii un pic ! deci ma pot concedia ca sa nu mai alerge ei cu certificatul meu si ca sa ma incurce bine!
pana luni ( 16 iulie) nu pot ajunge la serviciu cu prenatalul.
cu cat timp inainte trebuie sa ma anunte in scris de decizia lor ?
adica pot sa ma concedieze si de maine incolo ca sa am eu de alergat caci nu e suficient ca sunt 2 in 1?!
si motivul ar fi restructurarea postului ( balareala) ?
ce tragic ! si ei sa stea linistiti !
si nu am nici o acoperire legala sa ripostez?
ma simt ca la coltul strazii cu mana intinsa !
ei, stai nu te speria.
Concedierea nu este de azi pe maine.Poate chiar sa te tina pana la intrarea in CIC si sa te plateasca cand pot ei.
Daca firma nu mai are cum sa plateasca salarii (cm intai se plateste de angajator abia apoi se deduce sau recupereaza) este un lucru bun sa poti depune dosarul intr-un loc in care plata cm sa-ti fie asigurata, decat sa stai la mana angajatorului care te poate tine cu plata pana casa de sanatate vireaza banii.Plata tarzie de catre angajatori a indemnizatiei de CIC au facut autoritatile sa o treaca de primarii.
Te sfatuiesc sa telefonezi la ITM si sa soliciti o rezolvare la problema decat sa te sperii acum cand nu prea este indicat.
ei, stai nu te speria.
Concedierea nu este de azi pe maine.Poate chiar sa te tina pana la intrarea in CIC si sa te plateasca cand pot ei.
Daca firma nu mai are cum sa plateasca salarii (cm intai se plateste de angajator abia apoi se deduce sau recupereaza) este un lucru bun sa poti depune dosarul intr-un loc in care plata cm sa-ti fie asigurata, decat sa stai la mana angajatorului care te poate tine cu plata pana casa de sanatate vireaza banii.Plata tarzie de catre angajatori a indemnizatiei de CIC au facut autoritatile sa o treaca de primarii.
Te sfatuiesc sa telefonezi la ITM si sa soliciti o rezolvare la problema decat sa te sperii acum cand nu prea este indicat.
avocatnet.ro explicăm legislația
emanuela_ab, utilizator
leydutza 
SenciucAda