clauze contractuale

Mai intai sa stabilim cateva aspecte.
Ce data a avut CIM de incheiere si de incepere a actvitatii?
Care a fost exact modalitatea prin care a fost anulat CIM?
A fost rupt pur si simplu?
S-a facut o notificare, fiind in perioada de proba?
Mai multe amanunte, daca se poate.

Contractul de munca presupun ca avea data de vineri cand a venit cu el sa-l semnez, imi pare rau s-o spun dar asta nu mai stiu exact. Nu a fost facuta nicio notificare. Totul era ok pana cand s-a dus respectiva colega si a transmis directorului ce anume am intrebat cand am semnat, dupa care a fost trimisa inapoi sa mi se spuna ca de fapt nu mai sunt potrivita pentru job, chestie de 3 ore. A venit cu actele inapoi (contractul si clauzele de confidentialitate si neconcurenta) si le-a taiat cu pixul si a scris pe ele anulat. Mi-a dat mie actele mele inapoi, adica ce ii dadusem pentru acel contract, copie certificat nastere, act de studii etc., iar contractele anulate le-a pastrat spunand ca le va pune la dosar.

Pentru viitor, trebuie sa stii ca actele necesare angajarii nu trebuie sa le primesti inapoi, ele fac dovada ca ai depus la societate acele acte si ca ai si lucrat putin pe acolo, altfel...........poate spune ca nu ai ajuns sa stai nici pana la finalul primei zile in societate.......
Deasemenea data de pe CIM era importanta, si ea dovedea faptul ca ai stat pe acolo o saptamana, si trebuie sa primesti salariul negociat aferent zilelor lucrate.
O geresala a facut si persoana care se ocupa de CIM-ul tau, prin faptul ca un CIM nu se nuleaza prin taiere, pur si simplu.
Daca doresti sa incerci sa recuperezi salariul pentru saptamana lucrata, poti incerca o scrisoare cu raspuns platit catre conducerea societatii,in care sa prezinti situatia, sa soliciti salariul si in care sa arati faptul ca intentionezi sa faci reclamatie la ITM si sa actionezi in judecata societatea. Nu este necesar sa si faci aceste lucruri daca nu doresti sa pornesti un razboi, dar daca te misti repede poti sa-i prinzi cu garda jos, ei aducand in societate o alta persoana cu care se vor purta asemanator si sa nu fie pregatiti pentru actiunea ta, desi cred ca au mai facut si altora ceea ce ti-au facut tie.......

buna
as avea si eu o problema...mare as putea spune.
de o luna jumatate lucrez la o firma. in momentul in care m-am angajatmi s-a spus ca voi avea un program de 8 ore pe zi cu un salariu stabilt, iar prima luna voi sta in proba.
dupa ce a trecut luna de proba, sefa mea a venit la mine cu contractul de munca pentru a-l semna. spre surprinderea mea pe contract eram trecuta cu un program de 4 ore pe zi si un salariu brut de 440 lei ceea ce era mai putin decat ne-am inteles. eamia spus totusi ca in mana imi va da cat am stabilit, iar daca nu imi convine pot sa plec. fiind oarecum stramtorata (avand in vedere ca este primul job in domeniu pe care il am de la terminarea facultatii si ca trebuie sa imi fac undeva experienta pentru a putea merge mai departe), am semnat...lucru pe care il regret acum enorm. :((
intrebarea mea este: exista vreo posibilitate prin care sa "imi iau revansa" in momentul in care plec din firma asta? daca anunt autoritatile voi fi trasa si eu la raspundere pentru ca am semnat?
ma poate ajuta cineva?

fwg