Diminuarea primei de vacanta a functionarilor publici

Multumesc pentru explicatii ... ce posibilitate mai am sa recuperez suma ce a fost diminuata ( pe motiv ca toate drepturile ce sunt ridicate incepand cu luna iulie se diminueaza ) ...???

1.Care sunt criteriile pentru care in unele institutii publice primele de vacanta sunt acordate conform prevederilor legale si in alte institutii publice acestea nu se acorda pe motiv ca nu sunt fonduri? Este sau nu un drept al functionarului public?
2.Cum pot afla daca in institutia in care lucrez s-au acordat totusi unor persoane aceste prime si altora nu?Care sunt demersurile legale si nesuparatoare pe care trebuie sa le fac in acest sens?
Va multumesc

Legea 188/1999 Art. 35
(1) Functionarii publici au dreptul, in conditiile legii, la concediu de odihna, la concedii medicale si la alte concedii.
(2) Functionarul public are dreptul, pe langa indemnizatia de concediu, la o prima egala cu salariul de baza din luna anterioara plecarii in concediu, care se impoziteaza separat.

Legea 118/2010 - care intra in vigoare la data de 3 iulie 2010, si nu se aplica retroactiv.
Art. 1
(1) Cuantumul brut al salariilor/soldelor/ indemnizatiilor lunare de incadrare, inclusiv sporuri, indemnizatii si alte drepturi salariale, precum si alte drepturi in lei sau in valuta, stabilite in conformitate cu prevederile Legii-cadru nr. 330/2009 privind salarizarea unitara a personalului platit din fonduri publice si ale Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 1/2010 privind unele masuri de reincadrare in functii a unor categorii de personal din sectorul bugetar si stabilirea salariilor acestora, precum si alte masuri in domeniul bugetar, se diminueaza cu 25%.

Eu zic ca se poate argumenta nediminuarea primei de vacanta pentru concediul luat de la 01 iulie...e drept ca se ridica dupa 01 iulie, dar, conform legii, se calculeaza la salariul lunii iunie, care nu este redus!!!

Kyandra a scris:

Ba se reduce, pe principiul dominoului:) Legea 188/1999 spune ca prima de vacanta este egala cu un salariu brut din luna anterioara plecarii in concediu. Ori daca acest salariu se reduce, in baza legii 118/2010, automat se reduce si prima de vacanta.

Ba NU se reduce.
Nu se reduce nici prima de vacanta si nici indemnizatia de concediu.
Nu spun eu, ci legea.
Care?
Iata ce zice legea (art. 1 din L. nr. 118/2010): "cuantumul brut la salariilor lunare de încadrare, inclusiv sporuri, indemnizaţii şi alte drepturi salariale, precum şi alte drepturi în lei sau în valută, stabilite în conformitate cu prevederile Legii-cadru nr. 330/2009 şi ale O.U.G. nr. 1/2010,se diminuează cu 25%."
Corect?
Yes. Pentru ca de aici rezulta ca numai sporurile, indemnizaţiile şi alte drepturi salariale, precum şi alte drepturi în lei sau în valută prevăzute în Legea nr. 330/2009 şi OUG nr. 1/2010 sunt supuse reducerii cu 25%.

Leguitorul s-a gandit la faptul ca slujbasul, in timpul CO, cheltuie mai multi bani pe distractie.
Ehee.. guvernantii nostri ori nu s-a gandit si la sanatatea populatiei #-osau au lasat, in mod voit, sa fim si noi pe primelele locuri printre =D> la cei mai obeji.

Deci, drepturile prevazute in alte acte normative nu sufera aceasta reducere, dacă în textul Legii nr. 118/2010 nu este reglementat, in mod expres, diminuarea acestora.

Prima de vacanta este prevazuta in L. 188/1999, iar indemnizatia de concediu, in Codul muncii, nu?

In primul rind faceti o cerere de acordare a primei de vacanta la plecarea in concediu si vedeti care este rezolutia.
Apoi institutiile sint obligate ca in fiecare luna sa afiseze veniturile salariale nete pe site-urile lor. Verificati acolo veniturile nete ale colegilor dumneavoastra, si daca datele postate sint complete si corecte puteti observa difernte evidente de venit net, care ar indica acordarea unor drepturi suplimentare fata de salariul de baza.