dreptul la preaviz

1. Decizia de concediere trebuie sa contina toate elementele prevazute in art. 74 din Codul muncii (inclusive perioada de preaviz).
2. Cum perioada de preaviz este suspendata in cazul unei suspendari a CIM ar insemna ca angajatorul sa modifice decizia de concediere de fiecare data cand se suspenda perioada de preaviz.
3. In aceasta situatie angajatorul recurge la o scrisoare de preavizare a salariatului si la sfarsitul preavizului (cu toate suspendarile sale, posibile) emite decizia de concediere (care va contine si durata preavizului).
4. Emiterea separata a scrisorii de preavizare nu este prevazuta in lege dar nici nu este interzisa (asa ca nu vad de ce ar putea fi atacata in instanta - pentru intentia de concediere?).
5. Asa am procedat inca de la aparitia Codului muncii (martie 2003) si procedura a fost agreata si de salariati si de ITM.
6. Deci nevoia te invata sa-ti usurezi munca fara sa te abati de la lege sau sa o incalci.

la fel de interesant ar fii raspunsul la intrebarea : care este temeiul de drept al emiterii instiintarilor de preaviz, nu ?

ctynn a scris:

la fel de interesant ar fii raspunsul la intrebarea : care este temeiul de drept al emiterii instiintarilor de preaviz, nu ?

Acelasi temei de drept care ne spune sa ne respectam unii pe altii, sa ne vorbim politicos si, cand ne intalnim pe strada, sa ne salutam.;)

tudorvaleriu a scris:

1. Decizia de concediere trebuie sa contina toate elementele prevazute in art. 74 din Codul muncii (inclusive perioada de preaviz).
2. Cum perioada de preaviz este suspendata in cazul unei suspendari a CIM ar insemna ca angajatorul sa modifice decizia de concediere de fiecare data cand se suspenda perioada de preaviz.
3. In aceasta situatie angajatorul recurge la o scrisoare de preavizare a salariatului si la sfarsitul preavizului (cu toate suspendarile sale, posibile) emite decizia de concediere (care va contine si durata preavizului).
4. Emiterea separata a scrisorii de preavizare nu este prevazuta in lege dar nici nu este interzisa (asa ca nu vad de ce ar putea fi atacata in instanta - pentru intentia de concediere?).
5. Asa am procedat inca de la aparitia Codului muncii (martie 2003) si procedura a fost agreata si de salariati si de ITM.
6. Deci nevoia te invata sa-ti usurezi munca fara sa te abati de la lege sau sa o incalci.

trebuie sa contina ... deci suntem de acord in aceasta privinta ori daca trebuie sa le contina atunci care este logica instiintarii cumva in afara de intentie si un eventual abuz al angajatorului in sensul ca: " daca nu accepti ce vreau eu te dau afara "

"cum perioada ... " fiind un fapt ipotetic si posibil de intamplat dar nu in 100% din cazuri de ce nu ar emite angajatorul si decizia de incetarea a c.i.m. la sfarsitul duratei preavizului? acest lucru intamplandu-se in peste 55% din cazuri.

daca salariatul si i.t.m. agreaza acest mod de lucru nu presupune ca este si legal, nu ? cu toate ca putem vorbi de intelegerea partilor ori si aceasta intelegere poate fii retractata de salariat in cazul unei contestati in instanta.

Acelasi temei de drept care ne spune sa ne respectam unii pe altii, sa ne vorbim politicos si, cand ne intalnim pe strada, sa ne salutam.

ce v-ar face sa credeti ca nu as fii de acord cu acesta sustinere a dvs. ?:">

exista o alta lege de nimeni contestata de sute poate chiar mii de ani in acest sens!!!

foarte fina dorinta dvs. ... ar trebui sa intelegem ca exista o persoana/utilizator ce v-a demonstrat contrariul? :stunned:

ctynn a scris:

la fel de interesant ar fii raspunsul la intrebarea : care este temeiul de drept al emiterii instiintarilor de preaviz, nu ?

In acest caz, sunt aplicabile principiile de drept ... :)