notificare? preaviz? decizie?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

notificare? preaviz? decizie?

Utilizator 18:13, 21 Octombrie 2010

Buna ziua,

Singurul act care mi-a fost trimis, referitor la concediere este cel care se regaseste in link ul de mai jos.
Cum pot interpreta acest act, care deja este trecut ca termen final, avand in vedere ca nu am o decizie de concediere, iar societatea in cauza, evita orice discutii pe aceasta tema.
Notificare
Preaviz
Decizie de concediere
Va multumesc ,
Alenis

[ link extern ]

Răspunde Citează

20 mesaje

4637 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 21:10, 22 Octombrie 2010

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (2)

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Decizie concediere Buna seara! In perioada concediului de odihna, este legal sa imi fie trimisa Decizia referitoare la concediere, prin care sunt anuntata, ca incepand cu data ... (vezi toată discuția)

Incompetenta profesionala Am fost angajata la o societate in functia de contabil cu responsabilitati si in compartimentul resurse umane.In urma unor disensiuni cu administratorul ... (vezi toată discuția)

Nulitatea absoluta buna ziua; Concedierea dispusa cu nerespectarea procedurii prevazute de lege este lovita de nulitate absoluta. In acest caz nulitatea este ... (vezi toată discuția)

ContSters157367 Utilizator · Answer 1 · 2010-10-21 18:49:49

Legislatia nu prevede nici un termen de comunicare al acestei Decizii?
In cazul in care ITM-ul confirma inregistrarea acesteia , care este varianta sa o am in posesie in timp util contestarii? ( Avend in vedere ca angajatorul a intrerupt voit, rau intentionat comunicarea cu mine)
va multumesc,
Alenis

ContSters7431 Utilizator · Answer 2 · 2010-10-21 18:56:59

Sunt cazuri extreme doamna, situatii fortuite. Ati fi preferat sa lucrati in continuare acolo si sa nu fiti platita? Firma e in lichidare.

ContSters157367 Utilizator · Answer 3 · 2010-10-21 19:23:33

De ati citit alta postare, este treaba dvs ,dar eu nu-mi permit luxul de a pierde timpul cu raspunsuri interpretabile
Imi pare sincer RAU ca sunteti departe de subiect
Va multumesc,
Alenis

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2010-10-21 19:35:41

Art.268 alin.3 C.mun. prevede ca : Decizia de sancţionare se comunică salariatului în cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii şi produce efecte de la data comunicării.

Art. 74(1) C,mun dispune ca , decizia de concediere se comunică salariatului în scris ... in acest caz, nu mai exista prevazut si termenul in care trebuie sa se comunice decizia.

Totusi, decizia de incetare a c.i.m. se poate contesta in instanta in termen de 30 de zile de la data comunicarii.

ContSters7431 Utilizator · Answer 5 · 2010-10-21 19:40:59

, care este varianta sa o am in posesie in timp util contestarii? ( Avend in vedere ca angajatorul a intrerupt voit, rau intentionat comunicarea cu mine)
va multumesc,
Alenis....

Intentia dvs. e sa contestati, sau sa-mi pierd eu timpul ajutX-(andu-va?