am dreptul la concediu de odihna anul acesta

Atentie rosu Gheorghe
2) Indemnizaţia de concediu nu poate fi mai mică decât salariul de bază, sporul de vechime şi indemnizaţia pentru funcţia de conducere, luate împreună, corespunzător numărului de zile de concediu.
Orele suplimentare nu sunt sporuri permanente!!!!!!!!

Codul muncii si legi anexe
Art. 145. - (1) Pentru perioada concediului de odihnă salariatul beneficiază de o indemnizaţie de concediu, care nu poate fi mai mică decât salariul de bază, indemnizaţiile şi sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivă, prevăzute în contractul individual de muncă.
(2) Indemnizaţia de concediu de odihnă reprezintă media zilnică a drepturilor salariale prevăzute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei în care este efectuat concediul, multiplicată cu numărul de zile de concediu. (O.U.G. nr. 65/2005)

eduard_ a scris:

Atentie rosu Gheorghe
2) Indemnizaţia de concediu nu poate fi mai mică decât salariul de bază, sporul de vechime şi indemnizaţia pentru funcţia de conducere, luate împreună, corespunzător numărului de zile de concediu.
Orele suplimentare nu sunt sporuri permanente!!!!!!!!

Nu incepeti meciul cu "repriza a doua"
"indemnizatia de concediu" cu care incepe alin.2 este cea calculata la alin. 1 care nu face nicio alta precizare, ea fiind "indemnizaţie ce reprezintă media zilnică a veniturilor din ultimele trei luni ........".
Vedeti ca s-a mai dezbatut subiectul pe acest forum!....unde legea nu face deosebire nici noi nu trebuie sa facem.

Atunci stiti in ce raport se afla Codul muncii cu CCMUNN ?
Codul muncii este lege organica de la care se pleaca in negocierea Contractului colectiv de munca la nivel national si clauzele din Codul muncii sunt minimele de la care se pleaca in negocierea lui.

V-am citat exact din codul muncii care specifica CLAR ce venituri intra in baza de calcul !!!!!!!!!!!!!!!!

Codul muncii
Art. 145. - (1) Pentru perioada concediului de odihnă salariatul beneficiază de o indemnizaţie de concediu, care nu poate fi mai mică decât salariul de bază, indemnizaţiile şi sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivă, prevăzute în contractul individual de muncă.

Codul muncii
Art. 40. -

(2) Angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligatii:

c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;

Vedeti ca totusi Codul muncii fixeaza limita minima (care nu poate fi mai mica) mai mare poate fi daca este prevazut in contracte colective de munca .

Postez ultimul mesaj.
Codul muncii vine cu, clarificarea exacta care sunt sporurile ce sa iau in calcul.

alte explicatii sunt de prisos.............