am dreptul la concediu de odihna anul acesta

Cu toata stima, deja va spun ca ma plictiseste discutia......... si vreu sa va intreb:
Cati ani aveti de practica in resurse umane?
Cate controale s-au solutionat favorabil, in urma evidentei tinute de dumneavoastra?
Eu unul m-as abtine, ......... este rusinos ca v-ati inregistrat ca si utilizator, si nu ca si consultat .......... si nu va puteti sustine punctul de vedere decat bazandu-va pe parerea celorlalti !!!!!!!
ma plictisiti groaznic..........

eduard_ a scris:

Cu toata stima, deja va spun ca ma plictiseste discutia......... si vreu sa va intreb:
Cati ani aveti de practica in resurse umane?
Cate controale s-au solutionat favorabil, in urma evidentei tinute de dumneavoastra?
Eu unul m-as abtine, ......... este rusinos ca v-ati inregistrat ca si utilizator, si nu ca si consultat .......... si nu va puteti sustine punctul de vedere decat bazandu-va pe parerea celorlalti !!!!!!!
ma plictisiti groaznic..........

Nici nu m-as fi gandit vreoda ca as putea ajunge cu dumneavoastra chiar pana aici.
Poate azi sunteti intr-o pasa proasta :-/ .
Este ca la televizor; schimbati programul!!!!

Ar trebui sa se aplice art.59 CCMUNN si sa se ia in calcul toate veniturile ,inclusiv cele provenite din orele suplimentare.CCMUNN este legea partilor , o lege speciala raportata la Codul Muncii.Dar in practica , indemnizatia se calculeaza conform art.145 (2) Codul Muncii.

Se calculeaza potrivit art.145 alin.1 C.mun. ...chiar in alin.2 este prevazut acest lucru .

Este discutabil daca sporul pentru ore sulimentare este un spor cu caracter permanent sau nu ....

freeelis a scris:

Se calculeaza potrivit art.145 alin.1 C.mun. ...chiar in alin.2 este prevazut acest lucru .

Este discutabil daca sporul pentru ore sulimentare este un spor cu caracter permanent sau nu ....

1)-de ce trebuie sa ne intoarcem la Codul muncii daca niste "parti" (recunoscute ca fiind reprezentative), plecand de la clauzele lui minime, au negociat CCMUNN.
2)-alineatul 2 al art.59 fixeaza doar limita minima sub care nu poate trece indemnizatia de concediu ("nu poate fi mai mica"-inseamna ca mai mare poate),fara a limita si plafonul maxim al ei, el nefiind o metoda de calcul
3)-alineatul 1 spune media "veniturilor" si nu stiu de ce exista indoiala ca plata orelor suplimentare nu face parte din veniturile realizate de catre un angajat in cadrul unei luni (unde lege nu discerne nici noi nu trbuie sa discernem)
4)-in conditiile in care am aplica alineatul 2 inseamna ca alineatul 1 nu se aplica niciodata si atunci ne-am intreba care-i rostul lui in acest articol si ce a vrut legiuitorul cand l-a elaborat?

P.S.
Postarile mele pe acest subiect nu vreau sa fie interpretate ca o discutie de dragul contradictoriului si nu vreau sa polemizez cu nimeni.
Am facut parte dintr-o comisie care a elaborat si negociat un contract colectiv pe ramura si stiu ca acolo lucrurile au fost foarte bine intelese si puse la punct in ceea ce priveste art.59