buna ziua.am un angajat care are ff multe abateri dar pana acum nu i-am atras atentia decat verbal.ultima data insa i-am facut un avertisment scris pe care nu a vrut sa il semneze,am discutat cu seful meu mai departe iar acesta a hotarat concedierea ei.cum ar trebui sa sune formularul de concediere si o pot concedia fara preaviz?
filmarea ?... aveati si studiou la firma :yeah: ( infiintati vreo noua televiziune? )
comunicatii perosnal decizia pe care acesta trebuie sa o semneze " mi s-a comunicat un exemplar ".
poate beneficia de somaj daca angajatul nu are 24luni consecutive pe cartea de munca?mentionez ca este in preaviz pana pe10dec si a fost angajat pe 1ian 2010
poate beneficia de somaj daca angajatul nu are 24luni consecutive pe cartea de munca?mentionez ca este in preaviz pana pe10dec si a fost angajat pe 1ian 2010
Trebuie sa aiba un stagiu minim de cotizare de 12 lun i in ultimele 24 de luni premergatoare datei depunerii cererii.
Incetare 61 a)
ade31
Buna ziua,
Un angajat al firmei, de 17 ani, nu a mai venit la locul de munca de o saptamana. Daca in regulamentul intern este specificat faptul ca \" la 3 ... (vezi toată discuția)