legea sindicatelor

Da,dar CC a ignorat faptul ca un angajat poate avea un orar flexibil! De exemplu,in invatamant.Aici norma de predare este de 18 ore,iar activitatea, potrivit normei didactice ,nu presupune prezenta salariatului in fiecare zi la scoala

Decizia se refera la liderii de sindicat care indeplinesc cele 40 de ore pe saptamana pentru angajator?Acesta decizie nu mareste nr.de ore legale pe care un angajat este obligat sa le efectueze potrivit legii ?

Fiind declarat neconstitutional , cred ? ca pentru cele 3-5 zile veti primi numai indemnizatia de la sindicat nu si salariu.

Si atunci ce faci cu prevederile CCM ? Redau mai jos cateva articole dintr-un CCM la nivel de grup de unitati:

Art.l.
(1) Părţile contractante recunosc şi acceptă pe deplin că sunt egale şi libere în negocierea contractului colectiv de muncă la nivel de grup de unităţi - .... -şi se obligă să respecte în totalitate prevederile acestuia.
.......................................................................................
Art.8.
...................................................................
(3) Părţile se obligă ca, în perioada de aplicare a prezentului contract colectiv de muncă, să nu susţină proiecte de acte normative a căror adoptare ar conduce la diminuarea drepturilor ce decurg din contractele colective de muncă, oricare ar fi nivelul la care acestea au fost încheiate.
....................................................................
Art.71.
(1) Liderii de sindicat sau înlocuitorii acestora care lucrează nemijlocit în calitate de salariaţi, au dreptul la reducerea programului normal de lucru cu 40 de ore lunar pentru activităţi sindicale, acordate cumulat sau fracţionat, fără a li se diminua drepturile salariale ce li s-ar fi cuvenit în condiţiile prezenţei la lucru în unitate, pe baza unor documente justificative .
.............................................................................
Art.78.
(1) Drepturile prevăzute în prezentul contract sunt considerate minime, de la nivelul cărora începe negocierea contractelor colective de muncă la nivel de unitate. Limitele salariale, minime şi maxime, prevăzute în anexele prezentului contract pot fi majorate de comun acord, prin negociere între comisiile paritare la nivel de unitate în funcţie de bugetele aprobate.
(2) Executarea contractului colectiv de muncă este obligatorie pentru părţi.
Eu consider, totusi ca CCM se aplica pe toata durata valabilitatii lui, daca nici una dintre parti nu il denunta. Sau cel putin asa ar fi normal.

Curtea a decis pentru toate situatiile...dar cat poate valora acesta decizie daca in instanta demonstrezi ca ai lucrat 40 de ore pe saptamna si ai fost platit doar pentru 32?

La ce va referiti cand spuneti toate situatiile? Eu vad ca se refera la articol din lege si nu la CCM, unde am acordul partilor. In CCM acele zile platite nu sunt acordate cu trimitere expresa la articol de lege...