incetare contract de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

incetare contract de munca

Utilizator 21:15, 28 Februarie 2008

Pentru concedierea unui salariat confarm art. 65 alin 1 - Codul muncii am redactat o comunicare , pe care , bineinteles o voi trimite prin posta cu AR salariatului concediat ,in care i se aduce la cunostinta faptul ca urmeaza a i se desfinta postul ocupat in urma hotararii CA si ca are dreptul la preaviaz 20 de zile lucratoare.
Cind urmeaza a i se inregistra decizia de concediere.Dupa expirarea preavizului sau in intervalui celor 20 de zile de preaviz.

Bineinteles ca refuza sa primeasca aceasta comunicare personal , iar la ITM au spus ca trebuie in prealabil facuta aceasta comunicare catre salariat , iar dupa ce am dovada confirmarii primirii ei voi putea inregistra decizia de concediere, preavizul curgand de la data luarii la cunostinta, asta in situatia in care nu isi baga un concediu medical,apoi adersa catre AJOFM prin care se face cunoscut faptul ca se desfinteza un post.

Ultima modificare: Joi, 28 Februarie 2008

27 mesaje

7975 vizualizări

9 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 20:24, 12 Mai 2009

Vezi răspuns

Pagina 2

Pagina 4

Alte discuții în legătură

Desfiintare post-drepturi ale salariatului Fiul meu a fost instiintat pe data de 06 iunie 2011 ca datorita situatiei economice a societatii in care lucreaza postul lui se va restructura.In data de ... (vezi toată discuția)

Restructurarea postului - va rog sa-mi dati un sfat! Buna seara! Vreau sa va multumesc mult pentru sfaturi! Astazi am primi notificarea de preaviz privind desfiintarea postului meu de economist/marketing ... (vezi toată discuția)

Concediere-desfiintare post Buna ziua, Care sunt pasii pe care un angajator trebuie sa ii urmeze pentru a concedia un angajat datorita desfiintarii postului (pe motive ... (vezi toată discuția)

alinagr Utilizator · Answer 1 · 2008-03-03 10:42:15

28.02.2008, prin curier.Am aratat actele la ITM giurgiu,pt a cere un sfat,iar cei de acolo mi-au spus ca adresa,nefiind datata,nu prezinta "interes",iar pt cartea de munca,sa il dau in judecata pe fostul angajator.Aici intervine alta problema:cum sa il dau in judecata daca eu nu imi permit?Si am inteles ca ar trebui sa il dau in judecata in Bucuresti,unde este sediul firmei,iar eu mai am 2 luni pana nasc,deci nu se pune problema deplasarii mele pt infatisare.:((

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2008-03-03 11:34:55

il poti da in judecata si sa ceri judecarea in lipsa sau te poti adresa unui avocat care sa te reprezinte. Litigiile de munca sunt scutite de plata taxei de timbru, ramane doar onorariul pentru avocat daca vei solicita ajutorul lui ;)

alinagr Utilizator · Answer 3 · 2008-03-03 11:42:23

Dupa judecare,as putea cere si plata cheltuielilor cu judecata?pt ca daca trebuie judecat cazul in bucuresti,o sa coste o gramada de bani:(

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2008-03-03 11:48:30

poti sa ceri asta odata cu judecarea procesului .... in cererea de chemare in judecata soliciti si plata cheltuielilor de judecata.

alinagr Utilizator · Answer 5 · 2008-03-03 11:55:05

Utilizator 11:55, 3 Martie 2008

Multumesc,am sa vorbesc cu avocata dupa amiaza:(