jurist spital

Revin cu o intrebare.. In OUG 115/2004, actualizata, ART. 23 prevede:
" Incepand cu data intrarii in vigoare a prezentei ordonante de urgenta, personalul incadrat in unitatile sanitare publice finantate din venituri proprii realizate prin sistemul de asigurari sociale de sanatate beneficiaza lunar de maximum 20 de tichete de masa".
Toate bune si frumoase, numai ca luna asta are 22 de zile lucratoare, din care una e Pastele. Raman 21. In atare situatie, practica din unitatea in care lucrez a fost in felul urm: se acordau doar 19 tichete pe motiv, ca o zi nu s-a lucrat, deci se scade 1 tichet din 20.. Totusi mi se pare fortata interpretarea, avand in vedere ca in conditia in care nu se lucreaza o zi, tot raman 21 de zile lucratoare, prin urmare, mai mult decat 20 (pe cat ar trebui sa fie oferite tichetele).

maximum 20 de tichete de masa. Peste acest numar nu se pot acorda, sub e ok. Ziua de Paste e zi libera oficial, deci nelucratoare exact ca simbata , duminica
Care este interpretarea corecta a legii?.. a mea? sau a Biroului de Resurse Umane, care le dadea salariatilor, in anii trecuti, 19 tichete, desi erau 21 de zile lucratoare( pe motiv ca nu se lucra o zi-Pastele)???

Eu sunt angajat al Spitalului Judetean de Urgenta Targoviste de anul trecut din martie, consilier juridic-purtator de cuvant.Atributiunile mele de serviciu vizeata relatiile cu mijloacele de comunicare in masa(L.nr.544/2001) si deasemeni, in compartimentul achizitii publice urmaresc intocmirea documentatiilor pentru atribuirea contracteleo de furnizare, avizez si semnez documente oficiale.In situatii deosebite, particip la liciitatii ca membru in comisii.