Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Salut! Deschid acest subiect nou si vin cu o intrebare.. Stie cineva ce atributii are un consilier juridic al unui spital, cu ce fel de probleme se confrunta?.. Astept raspunsurile voastre.. poate chiar din partea unor astfel de consilieri care lucreaza in spitale.
Multumesc anticipat!
P.S.:in cazul unui absolvent care a terminat in vara lui 2007 si care doreste un astfel de post, este necesar efectuarea acelui stagiu care este stipulat in statutul consilierului juridic?..
Pot sa incerc... ce ai putea sa faci tu este sa suni la minister si sa vezi daca de la juridic sau de la resurse umane nu te pot ajuta. In cel mai rau caz poti trimite si o adresa insa nu prea raspund ei, cu atat mai putin in termen...
Anexa VIII din ordinul 1470/2005 te trimite dupa cum vezi mai jos la acelasi ordin disparut in misiune #-o
"9. Asistent medical şef Conform prevederilor OMS nr. 1.220/1995"
Din pacate trebuie cautat acelasi ordin....Mai exista o varianta insa, voi apartineti de Autoritatea de Sanatate Publica, care are un compartiment juridic si care e acolo sa va sprijine =D>. Suna la ei si roaga-i sa iti trimita o copie dupa ordinul 1220 din 28.06.1995 cu toate anexele.
Revin cu o intrebare.. In OUG 115/2004, actualizata, ART. 23 prevede:
" Incepand cu data intrarii in vigoare a prezentei ordonante de urgenta, personalul incadrat in unitatile sanitare publice finantate din venituri proprii realizate prin sistemul de asigurari sociale de sanatate beneficiaza lunar de maximum 20 de tichete de masa".
Toate bune si frumoase, numai ca luna asta are 22 de zile lucratoare, din care una e Pastele. Raman 21. In atare situatie, practica din unitatea in care lucrez a fost in felul urm: se acordau doar 19 tichete pe motiv, ca o zi nu s-a lucrat, deci se scade 1 tichet din 20.. Totusi mi se pare fortata interpretarea, avand in vedere ca in conditia in care nu se lucreaza o zi, tot raman 21 de zile lucratoare, prin urmare, mai mult decat 20 (pe cat ar trebui sa fie oferite tichetele).
Care este interpretarea corecta a legii?.. a mea? sau a Biroului de Resurse Umane, care le dadea salariatilor, in anii trecuti, 19 tichete, desi erau 21 de zile lucratoare( pe motiv ca nu se lucra o zi-Pastele)???