Controverse legate de valabilitatea CCMN pe anii 2007 - 2010

Potrivit dispozitiilor Codului Muncii, persoanele concediate în temeiul art. 61 lit. c) şi d), al art. 65 şi 66 beneficiază de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 15 zile lucrătoare.

Deoarece prin textul sus mentionat s-a stabilit o durata minima a preavizului, rezulta ca durata lui efectiva se va stabili prin contractele colective si individuale de munca .

Atat de multe pareri d-lor si d-nelor; dar omiteti un aspect fff important :
AU ABROGAT(in noul Cod) PREVEDERILE ART.298 ULTIMA LINIUTA !!!!!!!!!
Asa ca d-lor considerati ca va mai castiga vreun salariat, vreodata, o actiune deschisa in instanta in temeiul Codului Muncii, CCMUN, CCMR, CCU, etc.
Nu uitati ca AU ABROGAT SI ART.287 !!!!

Art.287 din Codul Muncii nu a fost abrogat si nici nu se regaseste printre abrogarile din modificarile de la Codul Muncii pentru care Guvernul isi va asuma raspunderea.

Presupunând că art. 287 din Codul muncii va fi abrogat, ar rămâne în vigoare şi salariatul ar putea uzita în proces de:
- art. 75 din Legea nr. 168/1999, care îl obligă pe angajator ca în cazul în care sunt contestate măsuri unilaterale dispuse de către acesta, să depună dovezile în baza cărora a luat măsura respectivă până la prima zi de înfăţişare;
- art. 172 alin. 1 C.pr.civ., care prevede că în situaţiile în care partea potrivnică deţine un înscris privitor la pricină, instanţa poate ordona înfăţişarea lui.
Asadar, înscrisurile sunt deţinute de către angajator, care, indiferent de poziţia sa procesuală, va putea fi obligat de către instanţă să le prezinte acesteia şi părţii adverse (salariatului).

Revenind la topic mai sunt si alte argumente cu privire la valabilitatea sau nevalabilitatea CCMUN 2007-2010 ?

Dar mai exista si art.1169 C.civ..... :)