formare profesioanala

Este un act aditional la contractul individual de munca, deci se va inregistra la ITM.
Astfel va fi mai bine si pentru angajat si pentru angajator.

Referitor la Actul aditional de formare profesionala, care este un act aditional la CIM, normal ar fi sa fie inregistrat la ITM, dar noua ni s-a raspuns de la ITM ca, daca tinem cartile de munca la firma nu mai este nevoie. Este posibil, in acest caz, acest act aditional sa fie nul?
Angi F.

legea spune ca trebuie sa facem acte aditionale in cazul formarilor profesionale,da, asa este, dar se fac in felul urmator:
-la firma se incheie un act privind drepturile si obligatiile partilor cu privire la cursul de formare profesionala ( acest act ajuta in instanta in caz de litigiu)
-la absolvirea cursului se intocmeste un act aditional la contract ce cuprinde modificare profesiei angajatului (orice modificare de studii trebuie trecuta in carnetul de munca), aceasta formare profesionala poate sa aduca cu sine modificari de functie si salar.(aceste modificari sunt aduse in general de cursurile de minim 60 de zile)

In concluzie nu facem un act aditional in care scriem obligatiile partilor, scriem doar ca salariatul, conform cursului absolvit are un nou grad in profesie, sau chiar o alta profesie

Actul nu este nul, cum a mai spus @freeelis, viza de la ITM nu este o conditie de vliditate a actelor aditionale.
El va produce efecte intre parti prin semnarea de catre acestea.
Eventuale contestare a lui in instanta de catre salariat nu va avea nicio legatura cu faptul ca are sau nu viza de la ITM, ci cu ceea ce se prevede in act si dovezile realitatii formarii profesionale (diploma finala, documente de prezenta la formare, dovada platii de catre societate, etc...)

Daca inregistrarile in carti de munca se fac la societate , oricum nu duceti la vizat actele aditionale la contracte, nu?

1. Care este modificarea adusa c.i.m. prin incheierea unor astfel de acte aditionale ? ... potrivit art.41 alin.3 C.mun., modificarea contractului individual de muncă se referă la oricare dintre următoarele elemente:
a) durata contractului;
b) locul muncii;
c) felul muncii;
d) condiţiile de muncă;
e) salariul;
f) timpul de muncă şi timpul de odihnă.... Prin urmare, astfel de acte nu se inregistreaza la ITM.

2. Depunerea unor acte la ITM nu este o conditie ad validitatem a acestora ... :) ... Nu exista nicio prevedere legala referitoare la faptul ca nedepunerea unui act aditional sau c.i.m. ori decizie la ITM conduce la nulitatea absoluta sau relativa a acestor acte.

3. Nedepunerea actelor la ITM in termenul prevazut de lege este sanctionata cu amenda, potrivit Legii nr.130/1999 sau avertisment.

@lorelayold76:
Al doilea act aditional la care ai facut referire nu deriva de nicaieri ca o obligatie a angajatorului, este doar o posibilitate.
Nu orice formare profesionala inseamna o alta profesie, de cele mai multe ori iti formezi oamenii usplimentar in acelasi domeniu, nu prea le schimbi profesia...