Draga colega,
Itzi raspund astfel :
Conform Codului muncii
Art 267 : Sub sancţiunea nulităţii absolute, nici o măsură, cu excepţia celei prevăzute la art.
264 alin. (1) lit. a), nu poate fi dispusă mai înainte de efectuarea unei cercetări disciplinare prealabile.
(2) În vederea desfăşurării cercetării disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat în scris de
persoana împuternicită de către angajator să realizeze cercetarea, precizându-se obiectul, data, ora şi
locul întrevederii. Deci indiferent ce ai facut, in afara de avertisment, in toate situatiile este obligatorie cercetarea prealabila. Deci masura cu oprirea banilor, fara cercetare prealabile (si in acest caz ar trebui sa-l notifici printr-un cabinet de avocatura, chiar daca nu mergi mai departe pe legea conflictelor de munca-de obicei aceste notificari blocheaza putin tendintele tiranice ale angajatorilor) . Poti cere 79 cu 8 invocind nerespectarea de catre angajator a articolelor de mai sus si neexistind dosar de cercetare decizia lui de sanctionare este lovita de nulitate. Parerea mea este (daca ai nervii tari sa RENUNTI la demisie in scris, sa continui sa-ti vezi de treaba ca si cum nu ai fi deloc afectata de decizia lui, sa-l notifici in scris (sa fie si o stampila de la cabinet de avocati, sa ceri 79 cu 8 in scris si spre stiinta ITM HARGITA si Inspectia muncii (corpul de control Bucuresti), sa ceri cumpararea de produse de la firma voastra in regim preferential, sa ceri marire de salariu, sa ceri compensare materiala pentru injurii si jigniri, (fara sorti de izbinda, dar acest bombardament il va pune poate pe ginduri (daca nu o fi vreun personaj din ala...stii tu tare si mare in Judet). Daca insa nu ai timp de pierdut si nervi tari, efectueaza-ti preavizul legal, si fa-i in continuare notificarile despre care tzi-am vorbit. ITM-ul ii va da amenda pentru nerespectarea acelor articole sau poate numai un avertisment, dar obligatoriu va controla si alte chestii si s-ar putea sa nu fie chiar CUSER. SUCCESE MAXIME
Serban
Stimate domn, mie mi-e clar un lucru: angajatorul vrea sa o ia inaintea dvs. si sa va dea afara! Nu v-ati gandit sa intrati intr-un scurt concediu medical, perioada care in care va fi legat de maini si de picioare in aceasta privinta?
Eu am o alta opinie despre I.T.M., prin urmare va rog sa sesizati, CAT MAI REPEDE, Inspectia Muncii din cadrul Ministerului Muncii, Familiei si Egalitatii de Sanse! Una este sa primesti o sesizare de la o persoana fizica si alta este sa-ti trimita sesizarea Inspectia Muncii, spre competenta solutionare!
@ elis
Aveti perfecta dreptate, TEORETIC ASA ESTE! Practica, in schimb, este alta si o cunosc gratie locului meu de munca!
Atunci cand dau un raspuns incerc sa ma raportez si la REALITATE, nu numai la prevederile legale aplicabile spetei!
Apreciez ca cel care solicita un raspuns merita mai mult decat stricta redare a actului normativ!