Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
ce se intampla cu contractele de munca deja incheiate in cazul schimbarii numelui societatii si formei juridice? Si toate documentele, deciziile legate de personal (CCM, ROI, decizie organizare CSSM la nivel angajator etc) se refac cu noua denumire?
Daca soc.X achizitioneaza soc. Y, CIM ale celor din soc.Y sunt modificate prin act aditional si sa contina ce? Mentionez ca angajatii soc. Y trebuie sa fie trecuti pe statul de plata al soc. X si deci sa apara si in revisalul soc. X
multumesc!
C.i.m. nu se modifica ca urmare a acestei operatiuni ... Drepturile şi obligaţiile cedentului, care decurg dintr-un contract sau raport de muncă existent la data transferului, vor fi transferate integral cesionarului (art.173 alin.2 C.mun.)
La multi ani ! Multumesc pentru raspunsurile prompte! :)
As mai avea o intrebare la speta de mai sus. Daca spre exemplu exista o clauza de confidentialitate pe care angajatii societatii Y trebuie sa o semneze, actul aditional va fi intocmit de catre soc. X la data transferului sau poate fi intocmit si semnat anterior? Trebuie sa fie inregistrati in Revisalul soc X angajatii soc Y (ex: data 1 feb este data transferului, angajatii se inregistreaza in data de 1 feb sau trebuie inreg anterior ?)
Clauza de confidentilalitate nu se opereaza in REVISAL ... in principiu, actul aditional se va incheia dupa transfer .. el se poate incheia si anterior datei transferului, dar data de cand isi va produce efectle va fi cel putin data transferului ...
Fuzionare firme
Laura Old
Buna ziua,
Va rog sa ma ajutati cu ceva informatii in legatura cu fuzionarea a doua firme. Este vorba de firma X care va prelua firma Y prin absorbtie ... (vezi toată discuția)