contract de prestari servicii in baza de conventie civila

Buna ziua,

O intrebare pe acelasi topic:
cum platesc (SRL angajator) pe un specialist intr-un program informatic specific (specialistul este persoana privata, nici pomeneala de PFA sau similare) care ii va invata timp de o saptamana pe salariati folosirea unei aplicatii infromatice?
Este legala incheierea unei conventii de prestari servicii?
Evenimentul este unic, anticipez ca va dura 1 saptamana (8h*5zile=40h) si vreau sa fie totul legal (desi nu as vrea sa inchei un cim cu specialistul in cauza, si nici el nu ar vrea asta).

Multumesc.

Excelentă întrebare. =D> ªi foarte potrivită contextului.

Bunul-simţ ne spune că, într-adevăr, e absurd să închei un contract de muncă sau să faci un PFA pentru un serviciu care durează atât de puţin. Costurile şi birocraţia sunt mult prea mari şi, evident, nu merită efortul. În acest caz, practic, eşti împins să încalci legea (sau măcar să încerci să-i găseşti portiţe).

Problema cu legislaţia noastră relevantă e că ea nu distinge un astfel de caz, ci pur şi simplu obligă: ori contract de muncă, ori înregistrare ca şi comerciant (PFA, "întreprindere individuală" etc. etc.) şi plată de impozite aferente... Altfel, amendă pentru "angajator" sau pentru prestator.

Un sfat practic este, oricât de contradictoriu ar părea în raport cu tot ceea ce am scris până acum pe acest subiect, să faceţi o convenţie civilă cu clauze foarte strict definite (şi respectate):
- termen şi program de lucru cât mai scurt şi clar;
- prestaţie descrisă detaliat;
- remuneraţie clară.

În felul acesta, chiar dacă soluţia este dincolo de limita legii, ori de câte ori ar apărea un litigiu, aţi putea încerca o justificare bazată pe raţiune (legea impune condiţii absurde chiar şi pentru cele mai mărunte servicii prestate). Atenţie, însă, că "raţiunea" funcţionează, de regulă, doar faţă de cei care o au deja.

N-aş exclude (strict pentru acest caz, însă!) folosirea unui contract de mandat prin care angajatorul îl însărcinează pe prestator să ducă la îndeplinire o obligaţie a angajatorului (aceea de formare profesională a salariaţilor). ;)

Multumesc pentru raspunsuri.
Excelenta si foarte constructiv ingenioasa varianta 2. Cred insa ca nu va placea partilor prin neobisnuitul ei. Vedeti dvs., pentru ne-juristi, mai familiar suna "conventie civila".
Asa ca vom incerca varianta 1.
Va multumesc mult pentru raspuns!

Cu plăcere. :D

ªtiţi, şi contractul de mandat e o convenţie civilă ;) [legea română numeşte orice înţelegere între persoane, de natură a produce efecte juridice: contract, restul de cuvinte - "convenţie", "acord", "înţelegere" etc. nu sunt decât sinonime, nimic mai mult].

Atâta vreme cât părţile vor îndeplini întocmai înţelegerea (concret, prestarea serviciului şi plata, în condiţiile convenite iniţial), n-ar trebui să facă judecăţi estetice asupra denumirii contractului. Vă reamintesc că aici sunteţi la limita legii, iar a formula un contract după schema tipică a convenţiei civile de prestări servicii poate atrage atenţia mult mai uşor...

Ma contrunt cu o problema de acest gen. Am infiintat o asociatie de parinti si prin ea vreau sa facem niste cursuri de engleza cu cei mici. Dna contabila spune ca trebuie obligatoriu sa-i facem contract de munca pe timp partial. Noi parinti am dori altceva pentru ca :
-sunt saptamani cand nu se fac orele (pe vacante,cand sunt alte activitati in unitate).
Cursurile sunt optionale:unii vor,altii nu .Cand lipseste copilul nu plateste.
Cursurile se fac in luna octombrie,noiembrie si juma din dec.Apoi in juma din febr,martie ,aprilie(exeptand vacanta)si mai
Ne puteti ajuta cu un sfat?Se poate incheia un contract de prestari servicii cu un profesor specializat care are carte de munca in alta parte(vine de 2 ori pe sapt cate 1-2 ore)?Nu este PFI. Ma poate ajuta cineva avizat?Si in temeiul caror legi si articole?Multumesc de raspuns.