Noutati privind REVISAL-ul, potrivit HG nr.500/2011

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Noutati privind REVISAL-ul, potrivit HG nr.500/2011

Consilier juridic 17:29, 11 Iulie 2011

Pe site-ul www.inspectia muncii.ro a aparut Propunerea Inspectiei Muncii privind specificaţiile tehnice ale registrului general de evidenţă a salariaţilor conform Hotărârii de Guvern nr. 500/2011
Documentele se adresează în special angajatorilor care utilizează aplicaţii proprii de gestiune a salariaţilor şi detaliază structura registrului ce urmează a fi transmis, regulile de completare aferente fiecărui element, incluzând şi un exemplu de generare a registrului.

[ link extern ] /

852 mesaje

147601 vizualizări

87 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 12:25, 11 Noiembrie 2015

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (15)

Pagina 158

Pagina 160

Alte discuții în legătură

Operare date in revisal si itm online Buna ziua, As dori sa stiu daca persoana care opereaza in Revisal si transmite registru pe ITM online, trebuie sa fie inspector resurse umane sau nu. Citind ... (vezi toată discuția)

Inregistrarea, la itm, a prestatorilor de servicii care desfarsoara activitatea de completare si transmitere a revisal Buna ziua, poate a aflat cineva daca s-a elaborat procedura de autorizare, de catre ITM, a firmelor care desfasoara activitate de resurse umane si implicit de ... (vezi toată discuția)

Publicare registru general de evidenta a salariatilor m of 372 / 27 mai 2011 Se pare ca nu mai trebuie un inspector de resurse umane cu certificare operare calculator :) (vezi toată discuția)

sara mihu Utilizator · Answer 1 · 2012-06-19 22:31:33

am si eu o nelamurire.incepand cu data de 01.06.2012 trecem in cim la capitolul sporuri, spor de week-end 10%, spor de sarbatori legale 100% si spor ore suplimentare 75 %.Intrebarea mea este daca in momentul unei noi angajari trec si aceste sporuri in procente in revisal, sau trec sumele la calcularea statului de plata?intreb asta deoarece angajatul respectiv nou angajat poate avea sau poate nu avea intr-o luna ore suplimentare lucrate sau ore de week-end.deci trec aceste sporuri direct in procente la angajare asa cum sunt prevazute in cim sau astept statul de plata pt a vedea sumele la fiecare angajat si pe urma trecute in revisal.?

sara mihu Utilizator · Answer 2 · 2012-06-20 18:07:09

sara mihu a scris:

am si eu o nelamurire.incepand cu data de 01.06.2012 trecem in cim la capitolul sporuri, spor de week-end 10%, spor de sarbatori legale 100% si spor ore suplimentare 75 %.Intrebarea mea este daca in momentul unei noi angajari trec si aceste sporuri in procente in revisal, sau trec sumele la calcularea statului de plata?intreb asta deoarece angajatul respectiv nou angajat poate avea sau poate nu avea intr-o luna ore suplimentare lucrate sau ore de week-end.deci trec aceste sporuri direct in procente la angajare asa cum sunt prevazute in cim sau astept statul de plata pt a vedea sumele la fiecare angajat si pe urma trecute in revisal.?

nu ma poate ajuta si pe mine nimeni, va rog frumos?am multe angajari si nu stiu daca sa trec sau nu in revisal.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2012-06-20 18:12:21

Dvs le puteti prevedea in c.i.m., insa cuantumul efectiv al acestora il veti inregistra in REVISAL numai dupa intocmirea statului de plata ...

sara mihu Utilizator · Answer 4 · 2012-06-20 18:37:27

freeelis a scris:

Dvs le puteti prevedea in c.i.m., insa cuantumul efectiv al acestora il veti inregistra in REVISAL numai dupa intocmirea statului de plata ...

multumesc mult,deci le voi trece ca sume cand fac statul de plata, dar la data care produce efecte ce data trec, ceea a intocmirii statului de plata?
nu am vazut in revisal spor pt sarbatori legale, se trece in revisal?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2012-06-20 18:42:11

Data care produce efecte este data de 01 a lunii pentru care se face plata ... potrivit unei adrese emise de catre Inspectia Muncii, angajatorul are obligatia de a inregistra in Registrul general de evidenta a salariatilor salariile, sporurile si cuantumul acestora, ori de cate ori intervin modificari ale acestora,termenul limita fiind este de 20 de zile lucratoare de la producerea modificarilor, respectiv de la data constituirii drepturilor salariale (intocmirea statelor de plata a salariilor).