Noutati privind REVISAL-ul, potrivit HG nr.500/2011

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Noutati privind REVISAL-ul, potrivit HG nr.500/2011

Consilier juridic 17:29, 11 Iulie 2011

Pe site-ul www.inspectia muncii.ro a aparut Propunerea Inspectiei Muncii privind specificaţiile tehnice ale registrului general de evidenţă a salariaţilor conform Hotărârii de Guvern nr. 500/2011
Documentele se adresează în special angajatorilor care utilizează aplicaţii proprii de gestiune a salariaţilor şi detaliază structura registrului ce urmează a fi transmis, regulile de completare aferente fiecărui element, incluzând şi un exemplu de generare a registrului.

[ link extern ] /

852 mesaje

147760 vizualizări

87 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 12:25, 11 Noiembrie 2015

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (15)

Pagina 157

Pagina 159

Alte discuții în legătură

Operare date in revisal si itm online Buna ziua, As dori sa stiu daca persoana care opereaza in Revisal si transmite registru pe ITM online, trebuie sa fie inspector resurse umane sau nu. Citind ... (vezi toată discuția)

Inregistrarea, la itm, a prestatorilor de servicii care desfarsoara activitatea de completare si transmitere a revisal Buna ziua, poate a aflat cineva daca s-a elaborat procedura de autorizare, de catre ITM, a firmelor care desfasoara activitate de resurse umane si implicit de ... (vezi toată discuția)

Publicare registru general de evidenta a salariatilor m of 372 / 27 mai 2011 Se pare ca nu mai trebuie un inspector de resurse umane cu certificare operare calculator :) (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2012-05-31 18:23:53

Persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la cel putin urmatoarele elemente:
a) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative, precum si fisa postului, cu specificarea atributiilor postului;
b) criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului.

Pentru operator Gpl
[ link extern ]

bigi Utilizator · Answer 2 · 2012-06-05 09:49:00

am un angajat cu cim cu 8 ore, si vreau sa-i reduc programul la 4 ore. ce acte trebuie intocmite? trebuie cumva refacut contractul de munca? astept raspuns. multumesc anticipat.

simavio Utilizator · Answer 3 · 2012-06-05 10:47:47

daga bigi, din cate stiu eu trecerea la timp partial se face prin act aditional la contract,in nici un caz nu schimbi contractul,deci act aditional in dublu exemplar,schimbi in revisal pt timp partial eventual daca se umbla si la salariu faci modificare si acolo si trimiti modif din revisal la itm.o zi buna si spor la treaba.

suciu_diana Utilizator · Answer 4 · 2012-06-05 20:02:11

Buna seara,

am urmatoarea situatie:
CIM incetat, salvarea facuta corect in Revisal 5.0.8 - deci fisier .rvs
De ceva vreme nu a mai fost cazul sa intru pe reges.inspectiamuncii.ro si acum cand intru utilizatorul si parola aferenta nu mai sunt bune, insa functioneaza pe varianta HG 161/2006...unde nu pot face nimic pentru ca nu vad decat preluarile si mai mult tipul fisierului este .xml.
Este o alta varianta - azi, ca sa pot uploada documentul in cauza?
Maine, clar, singura varianta e sa merg sa cer o noua parola si mai intai sa il depun pe stick...apropo: imi va mai accepta ITM-ul pe stick?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2012-06-05 20:56:10

Preluarea de catre ITM a fisierelor .rvs se poate face pe stick, CD sau discheta .. prin urmare, puteti pune fisierul pe stick si apoi sa mergeti impreuna cu actele aferente la ITM pentru depunerea fisiserului si eliberarea unei noi parole.

Cum apare fisier xml? .. nu inteleg despre ce este vorba cu acest fisier ...