Noutati privind REVISAL-ul, potrivit HG nr.500/2011

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Noutati privind REVISAL-ul, potrivit HG nr.500/2011

Consilier juridic 17:29, 11 Iulie 2011

Pe site-ul www.inspectia muncii.ro a aparut Propunerea Inspectiei Muncii privind specificaţiile tehnice ale registrului general de evidenţă a salariaţilor conform Hotărârii de Guvern nr. 500/2011
Documentele se adresează în special angajatorilor care utilizează aplicaţii proprii de gestiune a salariaţilor şi detaliază structura registrului ce urmează a fi transmis, regulile de completare aferente fiecărui element, incluzând şi un exemplu de generare a registrului.

[ link extern ] /

852 mesaje

147599 vizualizări

87 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 12:25, 11 Noiembrie 2015

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (15)

Pagina 159

Pagina 161

Alte discuții în legătură

Operare date in revisal si itm online Buna ziua, As dori sa stiu daca persoana care opereaza in Revisal si transmite registru pe ITM online, trebuie sa fie inspector resurse umane sau nu. Citind ... (vezi toată discuția)

Inregistrarea, la itm, a prestatorilor de servicii care desfarsoara activitatea de completare si transmitere a revisal Buna ziua, poate a aflat cineva daca s-a elaborat procedura de autorizare, de catre ITM, a firmelor care desfasoara activitate de resurse umane si implicit de ... (vezi toată discuția)

Publicare registru general de evidenta a salariatilor m of 372 / 27 mai 2011 Se pare ca nu mai trebuie un inspector de resurse umane cu certificare operare calculator :) (vezi toată discuția)

sara mihu Utilizator · Answer 1 · 2012-06-20 18:59:57

freeelis a scris:

Data care produce efecte este data de 01 a lunii pentru care se face plata ... potrivit unei adrese emise de catre Inspectia Muncii, angajatorul are obligatia de a inregistra in Registrul general de evidenta a salariatilor salariile, sporurile si cuantumul acestora, ori de cate ori intervin modificari ale acestora,termenul limita fiind este de 20 de zile lucratoare de la producerea modificarilor, respectiv de la data constituirii drepturilor salariale (intocmirea statelor de plata a salariilor).

ma scuzati, nu prea inteleg f bine referitor la data, trec data cand intocmesc statul de plata respectiv in cazul meu data de 15 ale fiecarei luni?

SC DELTA EXPERT CONSULT SRL Consultant resurse umane · Answer 2 · 2012-08-21 15:13:24

@sara mihu

La prima depunere se va adauga si/sau modifica exprimarea sporului din valoare absoluta in valoare procentuala, pentru contractul respectiv fiind completat campul "Data la care intra in vigoare modificarile"- 01.06.2012;
Conform Ordinul Ministerului Muncii nr. 2822/2011 a fost publicat in Monitorul Oficial, nr. 920 din 23 decembrie 2011, prin salariu se intelege salariul de baza lunar brut prevazut in contractul individual de munca, iar prin sporuri se intelege sporurile astfel cum sunt prevazute in contractul individual de munca in suma fixa sau procent.

Atentie! Sporurile care nu sunt cuprinse in contractul individual de munca NU se vor introduce in aplicatia ReviSal.

lav1 Utilizator · Answer 3 · 2012-08-29 08:47:21

Prima de vacanta trebuie trecuta in CIM sau se poate face o decizie interna?
Prima de vacanta se transmite la Revisal?

mlc1 Utilizator · Answer 4 · 2012-08-29 10:58:42

Va rog o parere:

Prima de instalare / relocare acordata de compania angajatoare, daca a fost trecuta in cim trebuie sa apara si in Revisal?multumesc!

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2012-08-29 11:36:34

Consilier juridic 11:36, 29 August 2012

Prima de vacanta nu se completeaza in REVISAL ...