Noutati privind REVISAL-ul, potrivit HG nr.500/2011

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Noutati privind REVISAL-ul, potrivit HG nr.500/2011

Consilier juridic 17:29, 11 Iulie 2011

Pe site-ul www.inspectia muncii.ro a aparut Propunerea Inspectiei Muncii privind specificaţiile tehnice ale registrului general de evidenţă a salariaţilor conform Hotărârii de Guvern nr. 500/2011
Documentele se adresează în special angajatorilor care utilizează aplicaţii proprii de gestiune a salariaţilor şi detaliază structura registrului ce urmează a fi transmis, regulile de completare aferente fiecărui element, incluzând şi un exemplu de generare a registrului.

[ link extern ] /

852 mesaje

147603 vizualizări

87 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 12:25, 11 Noiembrie 2015

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (15)

Pagina 155

Pagina 157

Alte discuții în legătură

Operare date in revisal si itm online Buna ziua, As dori sa stiu daca persoana care opereaza in Revisal si transmite registru pe ITM online, trebuie sa fie inspector resurse umane sau nu. Citind ... (vezi toată discuția)

Inregistrarea, la itm, a prestatorilor de servicii care desfarsoara activitatea de completare si transmitere a revisal Buna ziua, poate a aflat cineva daca s-a elaborat procedura de autorizare, de catre ITM, a firmelor care desfasoara activitate de resurse umane si implicit de ... (vezi toată discuția)

Publicare registru general de evidenta a salariatilor m of 372 / 27 mai 2011 Se pare ca nu mai trebuie un inspector de resurse umane cu certificare operare calculator :) (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2012-05-16 19:01:47

Consilier juridic 19:01, 16 Mai 2012

Le stergeti , daca in luna mai nu mai beneficiaza de acele sporuri ...

sara mihu Utilizator · Answer 2 · 2012-05-16 20:06:13

freeelis a scris:

Le stergeti , daca in luna mai nu mai beneficiaza de acele sporuri ...

Daca luna trecuta nu am procedat asa pt ca nu am stiut ca tr sterse este vreo problema?poate fii amendabil acest lucru?Nici nu avem explicate clar aceste lucruri.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2012-05-16 20:08:01

Depinde de mentalitatea celor care vin in control .. poate fi considerata o transmitere de date eronate sau poate fi trecuta cu vedere si instituita masura de a face corectiile respective.

bigi Utilizator · Answer 4 · 2012-05-17 09:29:12

am un angajat care a fost 2 ani pe concediu de paternitate, cand a revenit de pe co pat. a fost angajat pe alta firma,unde a lucrat 3 luni . Daca i se desface contractul de munca dupa aceste 3 luni, beneficiaza de somaj?
astept raspuns. multumesc anticipat

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2012-05-17 09:44:06

Da, poate beneficia de somaj ... Art. 35 din Legea nr.76/2002 prevede :
(1) Pentru persoanele care au avut raporturile de muncă sau de serviciu suspendate, cu excepţia perioadei de incapacitate temporară de muncă în care plata indemnizaţiei se suportă de unitate, conform legii, stagiul minim de cotizare se realizează prin cumularea perioadei de asigurare realizate înainte de suspendare cu perioada de asigurare realizată după reluarea activităţii.
....

Una dintre conditiile necesare obtinerii somajului este ca raportul de munca sa inceteze din motive neimputabile salariatului ...