Noutati privind REVISAL-ul, potrivit HG nr.500/2011

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Noutati privind REVISAL-ul, potrivit HG nr.500/2011

Consilier juridic 17:29, 11 Iulie 2011

Pe site-ul www.inspectia muncii.ro a aparut Propunerea Inspectiei Muncii privind specificaţiile tehnice ale registrului general de evidenţă a salariaţilor conform Hotărârii de Guvern nr. 500/2011
Documentele se adresează în special angajatorilor care utilizează aplicaţii proprii de gestiune a salariaţilor şi detaliază structura registrului ce urmează a fi transmis, regulile de completare aferente fiecărui element, incluzând şi un exemplu de generare a registrului.

[ link extern ] /

852 mesaje

147604 vizualizări

87 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 12:25, 11 Noiembrie 2015

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (15)

Pagina 154

Pagina 156

Alte discuții în legătură

Operare date in revisal si itm online Buna ziua, As dori sa stiu daca persoana care opereaza in Revisal si transmite registru pe ITM online, trebuie sa fie inspector resurse umane sau nu. Citind ... (vezi toată discuția)

Inregistrarea, la itm, a prestatorilor de servicii care desfarsoara activitatea de completare si transmitere a revisal Buna ziua, poate a aflat cineva daca s-a elaborat procedura de autorizare, de catre ITM, a firmelor care desfasoara activitate de resurse umane si implicit de ... (vezi toată discuția)

Publicare registru general de evidenta a salariatilor m of 372 / 27 mai 2011 Se pare ca nu mai trebuie un inspector de resurse umane cu certificare operare calculator :) (vezi toată discuția)

bigi Utilizator · Answer 1 · 2012-04-19 09:14:21

multumesc pt raspunsul dat, referitor la aceeasi problema, la cele 2 contracte cu cate 2 ore/zi care este salarul minim pe care pot sa i-l trec in cim?

Multumesc anticipat pt raspuns

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2012-04-19 09:36:25

Salariul minim brut lunar ar trebui sa fie de 175 lei, pentru un c.i.m. cu timp partial de 2 ore/zi.

Michaela_D Utilizator · Answer 3 · 2012-05-09 11:19:08

freeelis a scris:

HG nr.500/2011 : Orice modificare a elementelor prevazute la art. 3 alin. (2) lit. a), c)-g) se inregistreaza in registru cel tarziu in ziua lucratoare anterioara implinirii termenului de 20 de zile lucratoare prevazut la art. 17 alin. (5) din Legea nr. 53/2003, republicata.

Art. 3 alin. (2), lit.g are urmatorul cuprins:
“g) salariul de baza lunar brut si sporurile, astfel cum sunt prevazute in contractul individual de munca;”.
...

Asadara, orice modificare a sporurile prevazut in c.i.m. se inregistreaza in REVISAL:

@freeelis si daca salariul nu se realizeaza 100% ci 90% se trece tot salariul brut negociat in cim sau salariul realizat in fiecare luna.

Multumesc mult.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2012-05-09 11:29:37

Consilier juridic 11:29, 9 Mai 2012

Parerea mea este ca se trece tot salariul de incadrare ..

sara mihu Utilizator · Answer 5 · 2012-05-15 20:41:43

eu trec lunar sporurile de week-end pe care le au angajatii, dar difera sumele si oamenii lunar, adica nu primesc in fiecare luna aceiasi oameni sporul respectiv si bineinteles se modifica si suma, intrebarea mea este ce fac cu sumele trecute luna trecuta in revisal pt acei oameni care luna asta nu mai iau spor, sterg acea suma pt angajatul respectiv sau ramane acolo?Multumesc