Concediere mama revenita din cic

Totusi OUG 96/2003 la art. 21(2) interdictia se refera la:
"Art. 21. - (1) Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:
a) salariatei prevazute la art. 2 lit. c)-e), din motive care au legatura directa cu starea sa;
b) salariatei care se afla in concediu de risc maternal;
c) salariatei care se afla in concediu de maternitate;
d) salariatei care se afla in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, in varsta de pana la 3 ani;
e) salariatei care se afla in concediu pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, in varsta de pana la 18 ani.
(2) Interdictia prevazuta la alin. (1) lit. b) se extinde, o singura data, cu pana la 6 luni dupa revenirea salariatei in unitate.
(3) Dispozitiile alin. (1) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii."
In aceste conditii rog pe "freeelis" sa ne lamureasca.

O astfel de comunicare o puteti adresa Ministerului Muncii care poate initia un proiect de act normativ in acest sens.

Multumesc. Voi lua in calcul.

Din continutul textului de lege mentionat de dvs reiese ca interdictia de a concedia o salariata la revenirea in unitatea pe o perioada de pana l a6 luni opereaza numai in cazul in care salariata revine din concediul de risc maternal ... in restul situatiilor prevazute de textul de lege , aceasta interdictie nu opereaza .
In cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, legiuitorul a prevazut ca este posibila concedierea salariatilor in situatiile prevazute de textul de lege.

multumesc

Buna ziua.

Revin cu o intrebare. Acel termen de 6 luni privind concedierea este minim sau maxim? Eu stiam ca este minim, dar as vrea si o interpretare juridica daca se poate.