concediu fara plata

remus39:
1. Dvs. ati gresit pentru ca ati plecat in CFP fara sa aveti aprobarea scrisa a angajatorului.

2. Codul muncii spune:
Art. 153
(1) Pentru rezolvarea unor situatii personale salariatii au dreptul la concedii fara plata.
(2) Durata concediului fara plata se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.

3. Asadar aveti dreptul la CFP dar in conditiile stabilite in CCM sau in Regulamentul intern. Ce ar fi daca toti salariatii ar face cereri de CFP si ar pleca de capul lor, fara aprobare?

4. Angajatorul poate considera, in situatia dvs., ca ati comis un act de indisciplina (abatere de la prevederile regulamentului intern) si va poate concedia disciplinar.

5. Incercati o discutie amiabila cu angajatorul, explicati-i ca ati avut o problema personala urgenta, care nu suferea amanare, poate va intelege si va aproba acea cerere de CFP.

Nu cred ca discutia amiabila poate avea loc(nu am plecat prin a ma certa cu sefi mei insa chiar prin modul de conducere al departamentului si conditiile oferite nu mai este loc de a ma intoarce inapoi,asta dinspre partea mea). Problema mea o cunosteau si nu sa rezolvat nimic,este ceva mai mult de povestir(o abatere disciplinara in echipa din care faceam parte ,din partea sefului de echipa ,iar eu am facut galagie sa se ia masuri impotriva actului facut de acel coleg(nu mai reti insa cred ca am postat la vremea respectiva acea intamplare aici in forum).
OK sa zicem ca am gresit ca am plecat de capul meu insa situatia o cere,(ce se intampla daca dumneavoastra aveti nevoie stringenta de acest concediu--sa luam prin absurd aceasta situatie)--uite care este chestia --toata tarasenia--azi am primit oferta de pe net de a pleca la munca in Luxemburg (un proiect pe 2 luni) si trebuia sa fiu acolo in 48 ore ,ce ati fi facut in locul meu(cum o rezolvati- plecati asa fara nimic scris ,legal sau incercati ce am facut eu stiind ca legea imi da acest drept,si sunt cat de cat acoperit de acest drept --specific faptul ca trebuia sa mai plec odata in februarie si nu mi sa probat CO in totalitae ,care ar fi urmatorul pas!) .

1. Dvs. nu ati inteles ca aveti dreptul la CFP dar in conditiile din CCM sau R.I. si nuami daca va aproba angajatorul.
2. Daca nu va aproba puteti sa plecati, mai ales daca este vorba de un nou loc de munca, va concediaza si dvs. ramaneti cu noul loc de munca.
3. Se pare ca ati deranjat, prin comportamentul dvs., mai multe persoane din unitate si acum suportati consecintele.

Domnule Remus, priviti lucrurile din punctul dvs de vedere si considerati ca aveti dreptate,problema este ca nu ati respectat niste pasi. E bine sa ai tupeu in viata,dar trebuie sa fie doar in cunostinta de cauza. Incercati ,totusi, sa vorbiti cu angajatorul,poate va desface contractul in baza art. 61 (d)"necorespundere profesionala",desi este o procedura anevoioasa! Asa o sa beneficiati si de somaj,dar daca vreti sa plecati la munca peste mari si tari, e posibil sa-l pierdeti si pe acesta. Sunteti cam intre doua luntre si nu prea aveti cum sa alegeti in favoarea dvs.

remus39 a scris:

......
4)In codul muncii scrie destul de clar am dreptul la Concediu fara plata ,iar perioada este stabilita prin regulament intern sau .. ,deci-legal trebuia sa imi aprobe acel concediu sau sa ma disponibilizeze

.....

De unde ati dedus dvs asa ceva ? ... disponibilizare nu se face la solicitarea unui salariat , ci in anumite conditii.

Acordarea CFP a fost stipulată de legiuitor ca operând prin acordul părţilor. Prin urmare, salariatul are dreptul de a solicita CFP, insa angajatorul nu este obligat sa-l aprobe, insa consider ca are obligatia de a-l anunta pe salariat ca nu i s-a aprobate cererea.