Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... mi-am dat demisia si vor sa platesc "cursuri"
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 1166 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... mi-am dat demisia si vor sa platesc "cursuri"
Pune o întrebare 251 întrebări azi, 25 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

mi-am dat demisia si vor sa platesc "cursuri"

Buna,

Am urmatoarea problema: mi-am dat demisia zilele trecute de la jobul curent, iar angajatorul vrea sa ii platesc niste cursuri. Problema cursurilor respective e urmatoarea:
- un "curs" in Spania care a fost de fapt o conferinta tinuta de un partener. Aici vrea sa platesc eu costurile legate de avion si de camera la hotel (camera impartita cu un alt coleg de firma)
- ma gandesc ca ar mai fi un curs ce ar putea zice sa il platesc, insa acesta a fost la Bucuresti, nu a presupus deplasare, si desi teoretic eu am fost la curs, in practica am lucrat pentru proiectele in care firma este implicata si pot dovedi acest lucru cu emailuri schimbate cu sefii/clientii precum si alte documente realizate.

Mentionez ca la angajarea in firma respectiva, mi s-a spus ca daca voi fi trimis la cursuri si plec, firma la care plec va plati o diferenta de bani. Totodata am fost asigurat ca acest lucru este valabil doar pentru cursuri al caror cost poate atinge 100 000 euro, si nu pentru "cursuri" de 2 000 euro.

Intrebarea mea este urmatoarea: ce pot face eu legal, sa nu platesc acei bani. Cum ma poate obliga firma sa ii platesc? Imi poate retine salariul pe ultima luna?

Mentionez ca inainte de angajarea in aceasta firma am semnat un contract, insa cand am primit eu contractul de la ITM , l-am primit cu cateva pagini schimbate, iar semnatura mea este doar pe ultima pagina. Pot sa refuz plata spunand ca nu exista semnatura mea pe pagina respectiva din contract? Clauza care m-ar obliga este urmatoarea:

Clauze de fidelitate

In cazul in care salariatul este trimis pe cheltuiala angajatorului la cursuri de pregatire sau de perfectionare profesionala (inclusiv la cele efectuate cu burse sau la stagii de pregatire practica sau specializare in strainatate), se obliga sa lucreze la societatea angajatorului cel putin 24 de luni. In cazul in care, SALARIATUL ocupa o functie de conducere si efectueaza studii, specializari manageriale perioada pentru care se obliga sa lucreze va fi de 36 de luni.
Salariatii care au beneficiat de un curs sau stagiu de formare profesionala mai mare de 60 de zile/an nu pot avea initiativa incetarii contractului indiviudal de munca pe o perioada de cel putin 3 de la data absolvirii cursurilor sau a stagiului profesional.
In cazul in care salariatul reziliaza contractul individual de munca inauntrul termenului prevazut in alineatul precedent, se angajeaza sa ramburseze toate cheltuielile suportate de angajator, proportional cu timpul neservit in folosul acestuia si daune interese in contravaloarea salariului si a diferitelor bonusuri pe o perioada de 6 luni, timp estimat de angajator ca necesar pentru aranjarea si pregatirea unui inlocuitor.
45 mesaje
7377 vizualizări
10 participanți
Cel mai recent răspuns: orlandobarbulescu , utilizator 06:50, 22 Iunie 2009
Vezi răspuns
addm a scris:

Totusi si dvs ignorati continuarea art enuntat de dvs 190, 2: cheltuielile...........se suporta de angajator.





Aveti, desigur, dreptate. Pentru conformitate- Imi cer scuze. Am citat dintr-o varianta mai veche a CM.

Ultima modificare: Miercuri, 20 August 2008
Instantlife, utilizator
Desi multi dintre dumneavoastra spun ca nu ar trebui sa platesc cursurile, angajatorul inca nu doreste sa dea un verditct din partea lui, cum stau lucrurile, zilele trec, iar eu nu primesc nici un raspuns. Sper sa nu ma trezesc cu datorii, in ultima zi, cand ar trebui sa fac o fisa de lichidare (desi, nu prea exista acest concept, la actualul angajator)

Credeti ca angajatorul imi poate retine acele cheltuieli (bilete avion, cazare hotel , si un curs de 450$ in Bucuresti) prin oprirea ultimului salariu si a banilor pe concediul neefectuat (nu am avut nici o zi de c.o.)?

Pe de alta parte, ieri am recitit contractul si am constatat ca paginile nu sunt numerotate. La angajare, procedura a fost urmatoarea:
- am primit contractul, l-am semnat.
- s-au schimbat niste pagini in contract (mi-au rotunjit ei brutul, sa nu mai dea cu virgula, si tot atunci cred ca au introdus si clauza referitoare la cursuri. Am "prostul" obicei de a citi inainte ce semnez, si de a fi atent la detalii).
- contractul a mers la ITM
- am primit contractul inregistrat la ITM, cu paginile schimbate. A fost vina mea, ca nu am facut galagie cand l-am primit de la ITM, dar era prea tarziu si atunci, iar acum nu am dovezi.
A primit seful meu direct, "nota de plata", se pare ca a presupus si cursul un cost ( fiind acum 6 luni, uitasem, de regula evenimentele de acel gen sunt gratuite) si mi se cer acum 9200 ron + tva, in suma respectiva fiind inclusa si diurna pe zilele petrecute afara.

Deci, ce ar trebui eu s afac acum? Probabil nu ma vor lasa sa plec fara a le da acei bani.
Contactează
Trebuie sa intelegeti ca dvs si angajatorul aveti interese contrarii, si ca angajatorul nu da verdicte, doar isi formuleaza pozitia vis-a-vis de acest aspect. Verdicte da instanta.

Daca angajatorul face ilegalitatea de a va retine din salariu vreo suma, aveti la indemana ceva foarte simplu, plangerea la ITM, asa cum v-am scris la inceputul acestei discutii. In decurs de 1-2 saptamani se rezolva o astfel de plangere, in sensul ca angajatorul va fi amendat si obligat sa va plateasca dreturile salariale, intrucat nicio retinere din salariu nu poate fi operata in afara cazurilor si conditiilor prevazute de lege. Conf. art. 164 al. (2) Codul Muncii, "retinerile cu titulu de dauna cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decat daca datoria salariatului este scadenta, lichida si exigibila si a fost constatata ca atare printr-o hotarare judecatoreasca definitiva si irevocabila".
Evident ca in acest caz ati putea porni si o actiune in instanta, dar in practica astfel de situatii de retinere a drepturilor salariale se rezolva si prin inspectorii ITM si amenzile considerabile aplicate.
Contactează
Pentru a afla ce se va decide trebuie sa va adresati instantei de judecata in cazul in care considerati ca aveti dreptate.
Aici ati avut ocazia sa vedeti pareri pro si contra, ceea ce este firesc in drept.
Daca argumentele in interpretarea legii vor fi mai puternice de partea dvs veti obtine castig de cauza.
Sanse puteti avea.

avocat Claudiu Lascoschi
Pagina 5
Du-te la pagina 1 2 3 4 5 6 7 8 9
Pagina 7

Alte discuții în legătură

Demisie in caz de formare profesionala xxandra xxandra Buna, sunt in urmatoarea situatie: sunt angajata la o firma, si am semnat contract aditional contractului de munca in care scrie ceva de genul "salariatul care ... (vezi toată discuția)
Cursuri igiena platite de angajat mnd mnd Buna ziua, Firma la care lucrez organizeaza si plateste cursuri de igiena, costuri care ulterior ni se opresc din salariu pe baza unui act aditional la ... (vezi toată discuția)
Clauza act aditional - formare profesionala catalin13 catalin13 Buna ziua, Va scriu in legatura cu un act aditional pe care l-am semnat anul trecut prin decembrie cum ca o sa particip la un curs de formare pe un nou ... (vezi toată discuția)