Revisal nou - sporuri

sara mihu a scris:

freeelis a scris:

Inspectia muncii prin adresele emise catre terte persoane au specificat ca termenul limita fiind cel tarziu in ziua lucratoare anterioara implinirii termenului de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, respectiv de la data constituirii drepturilor salariale .. in speta , fiind vorba despre data intocmirii statelor de plata a salariilor.
Intr-adevar, din momentul intocmirii statelor de plata se cunoaste concret cuantumul acestor sporuri ...

am inteles, dar statul de plata se face pe oct si nu am vazut nicaieri specificat ca termenul este de la intocmirea statului de plata, si ei cum pot verifica cand fac eu statul de plata ca sa calculeze 19 zile lucratoare de la intocmirea lui?

Nu este prevazut nicaieri acest lucru , intr-adevar asa este ... insa daca veti face o adresa catre Inspectia Muncii acestia va vor arspunde asa cum a mai raspuns si la alte persoane .. nu cred ca vor da un alt raspuns , decat daca si-au schimbat parerea intre timp...

ce am citit acum ,,Potrivit unor surse AvocatNet.ro, modificarile aduse de Guvern permit introducerea sporurilor in ReviSal sub forma de procente.''deci si-au dat si ei seama ca nu se poate trece suma care pt unele sporuri tr modificata lunar si nici nu te poti incadra in termen, dar pt asta banuiesc ca va tr sa modifice aplicatia nu?ca la tip spor scrie valoarea nu procentul.....stie cineva mai multe ...?daca este oficial,este ceva sigur,vor modifica hg 500?

sara mihu a scris:

ce am citit acum ,,Potrivit unor surse AvocatNet.ro, modificarile aduse de Guvern permit introducerea sporurilor in ReviSal sub forma de procente.''deci si-au dat si ei seama ca nu se poate trece suma care pt unele sporuri tr modificata lunar si nici nu te poti incadra in termen, dar pt asta banuiesc ca va tr sa modifice aplicatia nu?ca la tip spor scrie valoarea nu procentul.....stie cineva mai multe ...?daca este oficial,este ceva sigur,vor modifica hg 500?

Comunicat de presa:
Agenţii economici îşi pot înscrie sau actualiza datele în Registrul General de Evidenţă a Salariaţilor până la 15 decembrie 2011, stabileşte o Hotărâre aprobată astăzi de Guvern.
Executivul a decis astfel prelungirea termenului de înscriere a acestor date de la 1 noiembrie 2011 la 15 decembrie 2011 în condiţiile în care, până la sfârşitul lunii octombrie, au transmis date pentru înscrierea în REVISAL 71% dintre angajatori. Dintre aceştia, 77% au transmis informaţiile on-line, iar 23% au depus formularele la ghişee.
Totodată, actul normativ clarifică elementele privind drepturile salariale care se completează în registrul de evidenţă a salariaţilor, respectiv, salariul de bază lunar brut şi sporurile aşa cum sunt prevăzute în contractul individual de muncă.

Emitent: Guvernul Romaniei – Biroul de presa

Data: 02.11.2011
[ link extern ]

freeelis a scris:

sara mihu a scris:

ce am citit acum ,,Potrivit unor surse AvocatNet.ro, modificarile aduse de Guvern permit introducerea sporurilor in ReviSal sub forma de procente.''deci si-au dat si ei seama ca nu se poate trece suma care pt unele sporuri tr modificata lunar si nici nu te poti incadra in termen, dar pt asta banuiesc ca va tr sa modifice aplicatia nu?ca la tip spor scrie valoarea nu procentul.....stie cineva mai multe ...?daca este oficial,este ceva sigur,vor modifica hg 500?

Comunicat de presa:
Agenţii economici îşi pot înscrie sau actualiza datele în Registrul General de Evidenţă a Salariaţilor până la 15 decembrie 2011, stabileşte o Hotărâre aprobată astăzi de Guvern.
Executivul a decis astfel prelungirea termenului de înscriere a acestor date de la 1 noiembrie 2011 la 15 decembrie 2011 în condiţiile în care, până la sfârşitul lunii octombrie, au transmis date pentru înscrierea în REVISAL 71% dintre angajatori. Dintre aceştia, 77% au transmis informaţiile on-line, iar 23% au depus formularele la ghişee.
Totodată, actul normativ clarifică elementele privind drepturile salariale care se completează în registrul de evidenţă a salariaţilor, respectiv, salariul de bază lunar brut şi sporurile aşa cum sunt prevăzute în contractul individual de muncă.

Emitent: Guvernul Romaniei – Biroul de presa

Data: 02.11.2011
[ link extern ]

si care este acest act normativ.....? numar, data...?unde se poate citi?

Cred ca in cel mai scurt timp va fi publicata o HG care va modifica si completa HG nr.500/2011... pana la ora actuala nu s-a publicat nimic in M.Of. in acest sens.