Proces recuperare salarii, firma in insolventa

Cred ca puteti face cele doua lucruri deodata , sesizarea ITM-ului si actiunea in instanta.

Multumesc pentru raspuns.
Sunt de acord cu Dv, si voi intreprinde cele doua actiuni, daca refuza in continuare colaborarea, dar la cum se poarta cred ca asta nu-i sperie foarte tare. In schimb o plangere penala, cred ca e cu totul altceva, si cred ca sunt indreptatit sa o fac, desi nu sunt sigur de asta.

Din cate cunosc - poate ma insel - marea majoritate a plangerilor penale legate de relatiile de munca au primit NUP .. insa , asa cum am mai afirmat incercarea moarte n-are ...

Multumesc.
Intr-adevar, este foarte posibil ca va fi NUP, din motive pe care le banuiesc dar nu le pot intelege si nici expune aici, cum nu pot intelege nici de ce acest proces de recuperare a creantelor salariale din acel fond nu are loc automat, sau de ce statul protejeaza cu precadere angajatorii care scapa basma curata in detrimentul angajatilor pagubiti, dar atat timp cat acesti oameni fac un abuz evident, am sa recurg si la aceasta modalitate de a imi apara drepturile si a beneficia de ele si am sa lupt pana la capat pentru drepturile mele indiferent de rezultat.

In legea 200/2006, articolul 19 alineatul 4 stipuleaza:
"(4) Înainte de a se adresa agenÑiei teritoriale, salariaÑii sau organizaÑiile legal constituite ce
reprezintă interesele acestora trebuie să notifice în scris administratorul sau lichidatorul
angajatorului în stare de insolvenÑă, în vederea efectuării demersurilor necesare pentru plata creanÑelor salariale potrivit alin. (1). O copie a notificării se va ataşa la cererea adresată agenÑiei teritoriale, potrivit alin. (2)."

Eu am notificat lichidatorul despre faptul ca am inceput demersurile cu acel dosar. Inseamna asta cumva ca din acel moment treuiau ei sa se ocupe de toate demersurile ce rezulta ulterior? Cum ar fi sa corecteze actele din dosar si sa il completeze cu ce lipseste daca e cazul?