Criza economica - Concediu fortat fara plata

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Criza economica - Concediu fortat fara plata

Utilizator 14:49, 28 Noiembrie 2008

Buna ziua,

Lucrez la o firma cu capital privat care activeaza in domeniul industriei constructoare de autovehicule.
Cum bine cunoasteti criza provoaca disponibilizari in masa, a aparut si la noi o hartie cum ca solicitam concediu fara plata pe o perioada de 2 saptamani/luna din noiembrie 2008 pana in aprilie 2009 pe care am semnat-o,
La intrebarea cum ca la alte societati se plateste 75 sau 85% din salariu raspunsul sefului a fost: "Du-te la aia care dau 75%"
Conform cu Art. 53 din CM, o societate e obligata sa plateasca cel putin 75% din salariu pe perioada in care un angajat este suspendat pe o perioada determinata.

Va rog sa ma lamuriti si pe mine daca se poate face ceva in sensul acesta.

Multumesc

18 mesaje

6526 vizualizări

9 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 08:08, 28 Februarie 2009

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Pagina 2

Pagina 4

Alte discuții în legătură

Ce parerea aveti: art. 43 (5)din ccm unic la nivel national 2007-2010 Buna ziua, Va rog sa ma ajutati cu un sfat: as vrea sa stiu mai multe despre cum se aplica art. mentionat (apropos de criza economica:(). In principiu, ... (vezi toată discuția)

Concediu fara plata Societatea la care lucrez a trimis in concediu fara plata, pentru zece zile, o parte din angajati, din lipsa de comenzi. Va rog sa-mi spuneti daca aceasta ... (vezi toată discuția)

Concediu fara plata durata legala a concediului fara plata,dat de angajator.Angajatu nesolicitand concediu fara plata.care sunt conditiile pe care trebuie sa le respecte ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2009-02-25 18:33:18

Nu cred ca am gresit, intrucat in textul citat scrie clar cu acordul sindicatelor ;)

Reiau textul :
(5) În cazul în care din motive obiective este necesară reducerea sau întreruperea temporară a activităţii, pentru maximum 15 zile pe an, cu obligativitatea reluării ei, unitatea, cu acordul sindicatelor, poate acorda concediu fără plată.

ContSters51068 Utilizator · Answer 2 · 2009-02-25 18:53:58

Textul legii l-ai citat corect Elis,
Dar,
Prevederile Art. 43 alin. (5) sunt lipsite de eficacitate, intrind in contradictie cu prevederile codului muncii si cu principiile contractelor intuitu personae.
Tertii (sindicatele) nu pot sa intervina intr-un contract individual si sa decida (aprobe) unilateral incetarea sa (fie si pentru 15 zile).
Orice concediu fara plata fortat, unilateral, de 15 zile sau 30 zile (pe ramura transporturi) este ilegal.

Vezi Lucrarea Contractul colectiv comentat si adnotat, Traian Tunsoiu.

Alberto Kurtyan

adelaida_07 Utilizator · Answer 3 · 2009-02-27 09:51:55

Poate art. 43 CM intra in contradictie ( ca multe alte prevederi legale din legislatia ramana) cu pricipiile contractelor intuitu personae dar cum codul muncii este o lege speciala, iar art. respectiv face parte din aceasta, se aplica in conditiile in care sunt respectate prevederile sale.

ContSters51068 Utilizator · Answer 4 · 2009-02-27 15:41:49

Poate art. 43 CM intra in contradictie ( ca multe alte prevederi legale din legislatia ramana) cu pricipiile contractelor intuitu personae dar cum codul muncii este o lege speciala, iar art. respectiv face parte din aceasta, se aplica in conditiile in care sunt respectate prevederile sale.

Art. 43 este din Contractul colectiv la nivel de tara, nu din Codul Muncii.

Si cum un contract colectiv nu poate deroga de la prevederile Codului Muncii, pur si simplu art. 43 este lipsit de eficacitate juridica.

Prin urmare, concedierile fortate fara plata, de 15 sau 30 zile sunt ilegale.

Alberto Kurtyan

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2009-02-27 17:15:28

Consilier juridic 17:15, 27 Februarie 2009

Codul muncii nu este o lege speciala, ci reprezinta dreptul comun in materie.