Sarcina in timpul contractului pe perioada determinata

1. Incetarea unui contract individual de munca (CIM) la initiativa angajatorului (adica din dispozitia sa) se numeste concediere.

2. O astfel de concediere nu se poate face in cazurile prezentate de dvs. mai sus.

3. Daca insa salariata respectiva vrea ea sa inceteze CIM atunci o poate face prin demisie sau cu acordul partilor.

Da, de acord cu dvs., dar intrebarea era daca interdictia se extinde si asupra incetarii de drept a contractului ca urmare a expirarii duratei CIM pe perioada determinata?

In acest caz CIM s-ar suspenda pe perioada concediului de risc maternal si a celui de crestere si ingrijire copil si s-ar relua dupa terminarea acestora, cu zilele ramase intre data suspendarii si data la care ar fi trebuit sa expire CIM determinat.

Si eu sunt de parere insa ca interdictia de a "dispune incetarea" se refera la interdictia concedierii de orice fel din initiativa angajatorului, iar nu la incetarea de drept. E insa interpretabila formularea, ca multe altele din legislatia muncii, ma gandeam ca poate a intalnit cineva o speta concreta (contestatie la decizia de incetare de drept, ca urmare a expirarii CIM in timpul sarcinii sau a CIC).

Interdictia nu se extinde si asupra incetarii de drept a c.i.m. In acest sens, avem:
art.49 C.mun.
...
(5) De fiecare data cand in timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauza de incetare de drept a contractului individual de munca, cauza de incetare de drept prevaleaza.
(6) In cazul suspendarii contractului individual de munca, se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.

1. In cazul prezentat de dvs. nu este nici o nelamurire in lege.

2. Codul muncii spune:

Art. 56
(1) Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
...
i) la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata;
...

3. Coroborat cu art.49 din Codul muncii (redat de colegul meu mai sus) rezulta ca incetarea de drept a CIM nu este o concediere ci o incetare de drept a CIM si CIM inceteaza chiar daca dvs. sunteti gravida.

4. In aceste conditii puteti beneficia de indemnizatie de somaj, de concedii medicale si de concediu crestere copil.

Domnul Tudor Valeriu pe mine ,ma puteti ajuta cu urmatoarea situatie?Pe 31 mai mi se termina ccc iar pe 20-25 iulie trebuie sa nasc cel de-al doilea copil, in aceasta perioada pot primi concediu medical de la doctorul ginecolog si sa intru din nou in ccc pentru inca 2 ani?
Mentionez ca am avut contract de munca pe perioada determinata care s-a incheiat imediat dupa ce am intrat in ccc1
Va multumesc anticipat