Contract individual de munca nesemnat de angajat!

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Contract individual de munca nesemnat de angajat!

Utilizator 13:06, 6 Iunie 2012

Am o problema legata de un contract individual de munca astfel: Am stabilit cu un angajator sa colaboram. Am trimis actele necesare scanate pe email (Adeverinta medicala ca sunt apt, Copie dupa ultima diploma de studii si copie buletin). Dupa prima zi de munca, vanzand ca activitatea pe care trebuia sa o desfasor era cu totul alta decat ce stabilisem initial, am decis ca la sfarsitul zilei sa instiintez angajatorul ca nu doresc sa continui. Foarte important mentionez ca NU am semnat contractul de munca sau vreun alt act.
Acum, dupa 2 zile, angajatorul imi solicita sa semnez contractul de munca, o notificare privind incetarea contractului de munca conform art. 31 alin. 3 din Codul muncii si o adeverinta din care reiese ca am fost angajatul lor 1 zi, spunand ca contractul a fost deja inregistrat la ITM si trebuie semnat. Am zis ca nu semnez nimic, asta pentru ca nu doresc sa figurez la vechime ca am lucrat o singura zi undeva. Ce trebuie sa fac? Sa semnez actele impuse de ei sau sa nu o fac. Imi este frica sa nu semneze ei in locul meu, deoarece au fost extrem de vehementi legat de necesitatea semnarii actelor mai sus mentionate. Niste sfaturi va rog, are ceva daca nu semnez nimic?

Ultima modificare: Miercuri, 6 Iunie 2012

Răspunde Citează

27 mesaje

23386 vizualizări

9 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 06:43, 13 Octombrie 2024

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Pagina 2

Pagina 4

Alte discuții în legătură

S-a depus revisalul, dar angajatul nu mai semneaza cim Buna ziua. Am marea rugaminte de a-mi da niste sfaturi pentru urmatoarea situatie: s-a depus revisalul la itm, dar angajatul nu mai doreste sa semneze ... (vezi toată discuția)

Cim nesemnat dar inregistrat in revisal Acum cateva luni urma sa incep munca la un angajator, insa nu mi-a trimis contractul decat in ziua inceperii activitatii, iar la parcurgerea contractului nu am ... (vezi toată discuția)

Contract de munca nesemnat Am preluat cu data de 01.09.2014, 17 agenti de paza de la o alta firma carora li s-a inregistrat contractul de munca la itm la data de 26.08.2014 on line prin ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2018-07-16 14:45:40

@ Viorelciupi

1. Pentru neincheierea c.i.m., puteti sesiza ITM-ul.

2. Modalitatile legale prin care se pot recupera salariile neplatite de catre angajator sunt:
- depunerea unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata drepturilor salariale, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea repausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii , va putea trasa ca masura prezentarea dovezii de plata a salariului si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar - atentie - nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

- promovarea unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

-apelarea la mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

- promovarea unei cereri de deschidere a procedurii de insolventa.
Potrivit Legii nr.85/2014, valoarea-prag pentru a putea fi introdusa cererea de deschidere a procedurii de insolventa pentru salariati este de 6 salarii medii brute pe economie/salariat. (art.5 pct.72).

3. Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

AdinaBanea Utilizator · Answer 2 · 2018-08-10 15:05:14

Buna ziua,

Am si eu o intrebare vizivi de subiect. Ce se intampla in cazul in care am angajat, am realizat contractul de munca pt angajat, am inscis revisal, am trimis salariatului pe mail contrctul pt a fi semnat, insa acesta nu l a semnat. Am incheiat la scurt timp colaborarea, iar salariatul a facut reclmatie ITM cum ca lucrez la negru. In condittile acestea, stiti cumva cum solutionam?Contrctul este nul, ori cum as putea demonstra altfel buna mea intentie ? multumesc din suflet!

AdinaBanea Utilizator · Answer 3 · 2018-08-10 15:05:19

Buna ziua,

Am si eu o intrebare vizivi de subiect. Ce se intampla in cazul in care am angajat, am realizat contractul de munca pt angajat, am inscis revisal, am trimis salariatului pe mail contrctul pt a fi semnat, insa acesta nu l a semnat. Am incheiat la scurt timp colaborarea, iar salariatul a facut reclmatie ITM cum ca lucrez la negru. In condittile acestea, stiti cumva cum solutionam?Contrctul este nul, ori cum as putea demonstra altfel buna mea intentie ? multumesc din suflet!

AdinaBanea Utilizator · Answer 4 · 2018-08-10 15:05:22

Buna ziua,

Am si eu o intrebare vizivi de subiect. Ce se intampla in cazul in care am angajat, am realizat contractul de munca pt angajat, am inscis revisal, am trimis salariatului pe mail contrctul pt a fi semnat, insa acesta nu l a semnat. Am incheiat la scurt timp colaborarea, iar salariatul a facut reclmatie ITM cum ca lucrez la negru. In condittile acestea, stiti cumva cum solutionam?Contrctul este nul, ori cum as putea demonstra altfel buna mea intentie ? multumesc din suflet!

AdinaBanea Utilizator · Answer 5 · 2018-08-10 15:05:29

Buna ziua,

Am si eu o intrebare vizivi de subiect. Ce se intampla in cazul in care am angajat, am realizat contractul de munca pt angajat, am inscis revisal, am trimis salariatului pe mail contrctul pt a fi semnat, insa acesta nu l a semnat. Am incheiat la scurt timp colaborarea, iar salariatul a facut reclmatie ITM cum ca lucrez la negru. In condittile acestea, stiti cumva cum solutionam?Contrctul este nul, ori cum as putea demonstra altfel buna mea intentie ? multumesc din suflet!