concediul prenatal si postnatal

Va multumesc mult pentru raspunsuri. Din fericire am rezolvat intr-un final pe o cale amiabila.

Art. 25
(1) Angajatorul are obligația de a aproba concediul pentru creșterea copilului prevăzut la art. 2 alin. (1), precum și concediul fără plată prevăzut la art. 6 alin. (1). Perioada de acordare se stabilește de comun acord cu angajatul.

Angajatorul este deci obligat sa ma lase sa merg in CCC, dar ce inseamna ca perioada de acordare se stabileste de comun acord ? Daca eu optez pentru 2 ani iar angajatorul nu este de acord va trebui sa optez pentru varianta cu 1 an ? Si daca da, atunci imi poate solicita sa raman in concediul de crestere a copilului si mai putin de 1 an; poate sa nu fie de acord nici macar cu aceasta varianta ?
Sau "Perioada de acordare se stabilește de comun acord cu angajatul." se refera numai la "concediul fara plata prevazut la art. 6 alin. (1)" nu si la "concediul pentru cresterea copilului prevazut la art. 2 alin. (1)" ?

Toate cele bune,
Maria

1. Expresia "Perioada de acordare se stabilește de comun acord cu angajatul" este valabila pentru ambele situatii (CCC si CFP pentru cresterea copilului).

2. - Angajatorul nu va poate impune sa luati CCC pana la 1 an sau pana la 2 ani.
- Salariatuil este cel care hotaraste durata CCC.

3. - Acordul comun se refera la faptul ca angajatorul nu va poate obliga sa intrati in CCC sau in CFP pentru cresterea copilului.
- CCC si CFP pentru cresterea copilului se acorda numai la cererea salariatului.

Buna ziua,
Medicul meu specialist spune ca concediile prenatal si postnatal ( 126 de zile) nu se mai pot compensa intr ele si ca dupa nastere se mai pot acorda decat 42 de zile si nu mai mult, chiar daca inainte de nastere ai beneficiat decat de 40 de zile de prenatal? este adevarat?In caz contrar ce as putea face in acest sens pt a beneficia de restul de zile ramase pt postnatal?
Exista o modificare in lege in acest sens pt 2015?
Multumesc!

1. - Poate nu ati inteles dvs. dar daca medicul dvs. a zis asa ceva atunci nu cunoaste prevederile legale.
- Aratati-i prevederile legale de mai jos poate se mai specializeaza si el.
- Daca stie el alte prevederi legale sa vi le arate si sa ni le postati si noua aici, sa ne mai desteptam si noi.


2. Din OUG 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurãri sociale de sãnãtate:

Art. 23.
(1) Asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcinã şi lãuzie, pe o perioadã de 126 de zile calendaristice, perioadã în care beneficiazã de indemnizaţie de maternitate.
...

Art. 24.
(1) Concediul pentru sarcinã se acordã pe o perioadã de 63 de zile înainte de naştere, iar concediul pentru lãuzie pe o perioadã de 63 de zile dupã naştere.

(2) Concediile pentru sarcinã şi lãuzie se pot compensa între ele, în funcţie de recomandarea medicului şi de opţiunea persoanei beneficiare, în aşa fel încât durata minimã obligatorie a concediului de lãuzie sã fie de 42 de zile calendaristice.

(3) Persoanele cu handicap asigurate beneficiazã, la cerere, de concediu pentru sarcinã, începând cu luna a 6-a de sarcinã.

(4) În situaţia copilului nãscut mort sau în situaţia în care acesta moare în perioada concediului de lãuzie, indemnizaţia de maternitate se acordã pe toatã durata acestuia.
...

3. Asadar cele 42 de zile reprezinta durata minima a concediului de lauzie, adica el poate fi mai mare de 42 de zile.

4. In cazul dvs., care ati luat 40 de zile de concediu de sarcina veti putea beneficia de restul de 86 de zile de concediu de lauzie (postnatal).

5. Daca nu va intelegti cu medicul faceti urgent o sesizare la Directia de Sanatate Publica a Judetului (DSP) si la Casa Judeteana de Asigurari de Sanatate (CJAS).

Am inteles, va multumesc foarte mult pentru confirmare si promptitudine!