contract de munca fara specificarea tarifului orar - urgent

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

contract de munca fara specificarea tarifului orar - urgent

Utilizator 11:19, 22 August 2012

Buna ziua,

Pe un proiect pe fonduri europene am un contract de munca cu timp partial in care, la capitolul salarizare, nu este trecut tariful orar.
Pana acum salariul pe acest contract s-a calculat functie de salariul la functia de baza. Functia de baza este asistent universitar iar contractul pe fonduri este pe functia de coordonator de proiect.
E okay sa se lucreze asa?
De curand, prin acord cu conducerea Universitatii, am incheiat un act aditional prin care am stabilit pe proiect o valoare tarifara orara de 45 lei/ora (toate contributiile incluse).
La controlul pe proiect mi se cere si o decizie a conducerii Universitatii in acest sens, un gen de decizie de marire de salariu. Intrucat pe contractul original nu e trecuta nicio valoare tarifara putem vorbi de o marire?

Multumesc.

Răspunde Citează

24 mesaje

2020 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 13:25, 25 August 2012

Vezi răspuns

Pagina 3

Pagina 5

Alte discuții în legătură

Calcul tarif / ora suplimentara Buna ziua. Am cateva nelamuriri referitoare la calculul orelor suplimentare si va rog,daca se poate,sa ma ajutati cu un raspuns.Ma aflu intr-un proces in care ... (vezi toată discuția)

Calculare spor asistenta medicala Salariul meu de baza in 2016 cuprinde si sporurile de vechime, de unitate, de lucru in ture. In aceste conditii s-a adaugat pentru calculul salariului brut ... (vezi toată discuția)

Ore suplimentare buna ziua ,Am intrat in posesia unui fluturas din luna ianuarie al unui salariat de la o firma constructii montaj.va redactez cum scrie pe fluturas indice ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2012-08-24 18:10:49

Consilier juridic 18:10, 24 August 2012

Asa este ... nu vad de ce cei de la Universitate nu accepta varianta propusa de acesti ”experti” ...:-/

Răspunde Citează

Raresh_81 Utilizator · Answer 2 · 2012-08-24 18:45:47

E tocmai invers. Universitatea a propus incheierea actului aditional cu stabilirea unei valori orare iar expertii sunt cei nemultumiti. Adica ar mai vrea si alte acte ...

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2012-08-24 20:01:28

Consilier juridic 20:01, 24 August 2012

Nu vad de ce sa mai trebuiasca alte acte , atata timp cat actul aditional modifica clauzele contractuale si este semnat de ambele parti ...

Răspunde Citează

Raresh_81 Utilizator · Answer 4 · 2012-08-24 22:37:33

Conform expertilor, trebuie justificata modificarea salariului. Adica, daca pana acum am fost platit functie de salariul ce-l aveam ca si asistent, de ce ma pun eu sa stabilesc un tarif orar fix pentru functia de coordonator.
Suna aiurea dar asta e parerea lor.
Pe de alta parte, manualul programului Interreg IVC pe care lucrez, nu prevede niciunde ca ar fi interzis actualizarea/ marirea salariului.
Prin actul aditional semnat noi nu am facut decat sa intram in legalitate.
Expertul care ma verifica are peste 5000 lei/luna in timp ce eu, cu toata asa zisa marire, cu greu ajung la 2000 lei.
Dar ei sunt "experti".

ContSters136493 Utilizator · Answer 5 · 2012-08-24 23:39:10

Raresh_81 a scris:

Buna ziua,

Pe un proiect pe fonduri europene am un contract de munca cu timp partial in care, la capitolul salarizare, nu este trecut tariful orar.
Pana acum salariul pe acest contract s-a calculat functie de salariul la functia de baza. Functia de baza este asistent universitar iar contractul pe fonduri este pe functia de coordonator de proiect.
E okay sa se lucreze asa?
De curand, prin acord cu conducerea Universitatii, am incheiat un act aditional prin care am stabilit pe proiect o valoare tarifara orara de 45 lei/ora (toate contributiile incluse).
La controlul pe proiect mi se cere si o decizie a conducerii Universitatii in acest sens, un gen de decizie de marire de salariu. Intrucat pe contractul original nu e trecuta nicio valoare tarifara putem vorbi de o marire?

Multumesc.

Vorbiti despre un contract de munca cu timp partial,in care sigur s-a stipulat nr.de ore pe care le prestati zilnic.In cf. cu prevederea art.106(2)Codul Muncii:
(2) Drepturile salariale se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat, raportat la drepturile stabilite pentru programul normal de lucru

Asadar,corect pe contract la clauza de salarizare se consemneaza salariul aferent fc.de coordonator program proportional cu cele 4/6/2 ore pe care le prestati.
O remarca,daca sa spunem s-ar utiliza plata pe un tarif orar,ar trebui sa se utilizeze un tarif orar mediu.adica o raportare la nr. mediu de ore lucrate adica 169.333 si nu nr. efectiv de ore lucrate in fiecare luna(176 pt.22 zile lucratoare cu 8 ore/zi,168 ore pt.21zile,160ore la 20 zile)
Dar, in conditiile concrete date,daca vi s-a marit tariful orar,inseamna ca in fapt vi s-a marit salariul de baza (de incadrare) stipulat in contractul de munca,ceea ce impunea emiterea unei decizii de majorare si a unui un act aditional la contractul individual de munca prin care se modifica clauza referitoare la salarizare.