recurs litigiu de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

recurs litigiu de munca

Utilizator 11:15, 27 Octombrie 2012

daca la fond nimeni nu a facut referire la faptul ca eram unic intretinator, pot aduce la recurs hirtie de la financiar prin care sa demonstrez? firma nu a demonstrat ca a facut o evaluare inaintea de a ma concedia. am si copil in intretinere. e corect?

Răspunde Citează

53 mesaje

2314 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 16:12, 6 Decembrie 2012

Vezi răspuns

Pagina 2

Pagina 4

Alte discuții în legătură

Expertiza grafoscopica a semnaturii unui document in copie Reclamantul depune un contract in copie, cu mari obligatii financiare pentru parat. Reclamantul sustine copia contractului cu un martor care declara ca l-a ... (vezi toată discuția)

Inscriere in fals Se poate depune inscrierea in fals odata cu cererea de expertiza grafica? Care este documentul prin care se depune cererea de inscriere in fals in cadrul unui ... (vezi toată discuția)

Daca intr-un proces / litigiu de munca /arat instantei ca actele sunt false. ce se intampla? Daca intr-un litigiu de munca am dat in judecata angajatorul.Pentru neplata salari, + concediu de odihana. Desfacere contract de munca. Si spun instante ca ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2012-11-27 07:32:06

Verificarea de scripte - Procedura legala aplicabila de instanta de judecata in cazurile in care partea careia i se opune un inscris sub semnatura privata tagaduieste scrisul sau semnatura ori mostenitorii sau urmasii in drepturi: ai aceluia de la care se pretinde a fi inscrisul declara ca nu cunosc scrisul sau semnatura. Verificarea de scripte se poate face prin: a. examinarea comparativa de catre instanta a scrisului sau semnaturii executate in fata sa de catre cel in cauza, cu scrisul sau semnatura contestate; b. confruntarea de catre instanta a inscrisului cu alte inscrisuri necontestate, denumite piese de comparatie; c. expertiza. Rezultatul verificarii ramane la aprecierea instantei si se cuprinde intr-o incheiere sau in insasi hotararea prin care se solutioneaza cauza. Daca se constata ca inscrisul nu emana de la persoana careia i se atribuie, va fi inlaturat, iar in caz contrar, va fi retinut ca o proba in cauza. Daca se sustine ca inscrisul ori semnatura sunt false, se recurge la procedura inscrierii in fals. - art.177 C.proc.civ. si urm.

Inscrierea in fals - art.183 -184 C.proc.civ.
Art. 183
Daca partea care defaima inscrisul ca fals arata pe autorul sau complicele falsului, instanta poate suspenda judecata pricinii, inaintand inscrisul procurorului impreuna cu procesul-verbal ce se va incheia.

Art. 184
Cand nu este caz de judecata penala sau daca actiunea publica s-a stins sau s-a prescris, falsul se va cerceta de instanta civila, prin orice mijloace de dovada.

ContSters269240 Utilizator · Answer 2 · 2012-11-27 17:06:01

multumesc. mai am nevoie de un raspuns va rog: daca in CCM la un art scrie asa: La aplicarea efectiva a reducerii de personal la luarea masurii de desfacere a contractului individual de munca pentru reducerea de posturi, vor fi avute in vedere urmatoarele criterii minimale: masura sa afecteze numai in ultimul rand femei cu copii in intretinere, unici intretinatori etc. intrebare: este valabila si pentru concedierea colectiva si individuala? asa ar parea nu? chiar daca codul muncii este doar pentru colectiva

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2012-11-27 19:42:41

Daca nu este specifiact la ce fel de concediere sunt aplicabile acele criterii, parerea mea este ca se aplica atat la concedierea colectiva , cat si la cea individuala.

ContSters269240 Utilizator · Answer 4 · 2012-11-27 22:53:19

Utilizator 22:53, 27 Noiembrie 2012

yes!!! o veste grozava. multumesc mult

Răspunde Citează

ContSters269240 Utilizator · Answer 5 · 2012-11-28 10:32:15

solutie nedreapta: ce inseamna? admite recursul, caseaza in parte sentinta atacata in ceea ce priveste plata orelor lucrate sambata si duminica si trimite cauza spre rejudecare cu privire la acest aspect la aceeasi instanta.mentine restul dispozitiilor sentintei atacate. inteleg ca nu au tinut cont de CCM, in legatura cu ce am spus mai sus. unde mai poate fi atacata decizia?