Revenirea la serviciu dupa concediul de crestere copil 2 ani.

@ oana_w

Nu exista nicio obligatia in sarcina dvs de a va reintoarce la locul de nmunca de unde ati intrata in CCC.

Odata cu cererea de incetare a suspendarii c.i.m. , puteti solicita si incetarea c.i.m. cu acordul partilor la aceeasi data.

Legislatia muncii nu reglementeaza "demisia la zi". Demisia poate fi cu sau fara preaviz.

am si eu o situatie. In timp ce o salariata este in CIC, se inchide punctul de lucru unde a lucrat ca si vanzatoare (s-a inchis magazinul de la 20 km de sediul social, era singurul iar la sediu nu avea activitate) si firma isi suspenda activitatea la ONRC cu cateva zile inainte de revenirea din CIC. Mai trebuie sa-i acorde preavizul de 20 de zile sau nu? mersi

Trebuie acordat preavizul ,in caz contrar decizia de concediere este lovita de nulitate absoluta.

În Monitorul Oficial nr. 138 din 24 februarie 2015 a fost publicată Decizia nr. 8 din 8 decembrie 2014 a Înaltei Curţi de Casaţie şi Justiţie – Completul Competent să Judece Recursul în Interesul Legii prin care s-a decis :
"In interpretarea şi aplicarea dispoziţiilor art. 78 din Codul muncii cu referire la art. 75 alin. (1) din acelaşi cod, neacordarea preavizului cu durata minimă prevăzută de art. 75 alin. (1) din Codul muncii, republicat, respectiv cu durata cuprinsă în contractele colective sau individuale de muncă, dacă aceasta este mai favorabilă angajatului, atrage nulitatea absolută a măsurii de concediere şi a deciziei de concediere."

Buna ziua,
Va rog sa ma ajutati sa gasesc articolul de lege unde este prevazuta perioada minima de inductie in cazul revenirea in campul muncii din CCC ( parca erau stipulate minim 5 zile)
Multumesc.

Nici OUG 148/2005, nici OUG 111/2010 si nici Legea 202/2002 nu au reglementat un astfel de termen.

In schimb, fostul CCMN la art.76 alin.3, stipula: Pe o perioada de minimum 6 luni de la reluarea activitatii, considerata perioada de readaptare, salariatii care au beneficiat de concediu de maternitate si/sau concediu legal platit pentru ingrijirea copilului in varsta de pana la 2 ani nu vor putea fi concediati pentru motivul de necorespundere profesionala prevazut de Codul muncii.