Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Gemenii mei fac pe data de 13 decembrie 2012 varsta de 2 anisori, insa decizia de concediu a fost incepand cu data de 25 ianuarie 2011.
Incepand cu ce data trebuie sa ma prezint la serviciu?
In aceasta perioada locul meu de firma a fost luat de o alta persoana angajata dupa ce am intrat eu in concediu,se poate sa ma dea afara spunand ca locul meu e ocupat?
Am o intrebare: pe 29 august 2013 baiatul meu implineste 2 ani si trebuie sa ma reintorc la serviciu. Dar societatea la care sunt angajata este in insolventa, stiu de la contabila firmei ca patronii sunt de negasit, nu stie nimeni unde sunt. Ba chiar ar fi ceva zvonuri ca nu au platit contributiile angajatilor.
In momentul in care am intrat in concediu am optat pt 2 ani de CIC. Cum trebuie sa procedez pentru a beneficia de somaj? Contabila firmei imi spune ca are stampila firmei si cica eu ar trebui sa imi dau demisia sau.. sa ma concedieze si sa am preaviz o luna.
Am dreptul sa beneficiez de somaj? Mentionez ca situatia mea e mai delicata. Am intrat dintr-un concediu de crestere a copilului de 2 ani -primul copil nascut in 3.11.2009, am stat 2 ani cu el acasa pana pe 3.11.2011. Din 3.11.2011 am prelungit concediul pentru cel de-al doilea copil nascut n 29.08.2011 pana in prezent.
Mai am dreptul la somaj in situatia de fata? E clar ca nu mai am nici un post unde sa ma reintorc la munca din moment ce firma e inchisa, birourile au fost inchise, patronii au disparut din tara..
1. Daca firma este in insolventa puteti fi concediata cu art.65 din Codul muncii (desfiinatrea postului) si veti putea beneficia de indemnizatie de somaj.
2. Trebuie sa va adresati lichidatorului judiciar care trebuie sa intocmeasca formalitatile de concediere.
3. Sa nu demisionati si sa nu faceti dvs. cerere de incetare a raporturilor de munca pentru ca nu veti mai beneficia de indemnizatie de somaj.
4. La concediere angajatorul (prin lichidatorul judiciar) trebuie sa va inamaneze:
- decizia de concediere;
- adeverinta de vechime;
- adeverinta tip pentru somaj (Anexa 26).
5. In Anexa 26 cu cele 12 luni de stagiu de cotizare la somaj se va trece perioada lucrata daupa revenirea din CCC la care se adauga (pana la 12 luni) perioada lucrata inainte de a intra in CCC pentru primul copil.