Revenirea la serviciu dupa concediul de crestere copil 2 ani.

dana20132013:

1. Daca postul nu s-a desfiintat atunci, conform contractului individual de munca (CIM), trebuie sa reveniti pe acel post inscris in CIM.

2. Daca nu se intampla asa faceti o sesizare la ITM pentru nerespectarea prevederilor din CIM de catre angajator.



butterfly_1976:

1. - Daca ati optat pentru CCC pana la 2 ani si reluati activitatea dupa ce implineste copilul 1 an veti putea beneficia de stimulentul de insertie de 500 lei lunar pana implineste copilul 2 ani.
- Pentru aceasta mergeti la Primarie (unde ati depus actele pentru CCC) cu o copie dupa decizia de reluare a activitatii si completati cvererea pentru stimulentul de insertie.
- Stimulentul de insertie este platit de stat, p-rin Agentia Judeteana de Plati si Inspectie Sociala, cea care v-a platit si indemnizatia pentru CCC.

2. Veti primi stimulentul de insertie si daca veti lucra cu timp partial.

3. Aveti dreptul la concediu de odihna pe anul 2013.

tudorvaleriu a scris:

"1. - Pe perioada cat ati fost in CCC ati avut contractul individual de munca (CIM) suspendat adica erati tot salariata acelui angajator numai ca nu prestati munca si nu primeati salariu.
- Dupa terminarea CCC angajatorul este obligat sa va reprimeasca la acelasi loc de munca in baza aceluiasi CIM.

2. Inainte de terminarea CCC faceti o cerere catre angajator prin care solicitati incetarea suspendarii CIM si reluarea activitatii in baza aceluiasi CIM, cu respect6area clauzelor acestuia."


ref la punctul 2, cererea catre angajator, cu cit timp inainte trebuie sa o fac? trebuie sa mi se raspunda in scris la aceasta? daca nu mi se raspunde,ma intorc la serviciu in ziua respectiva? daca mi se raspunde "nu va puteti relua activ in baza aceluiasi contract..."(ceea ce e ilegal) ce fac?eu pe 17 mai trebuie sa ma duc la lucru.
cererea ar fi astfel formulata?:
catre....
subsemnata......prin prezenta solicit incetarea suspendarii contractului indiv de munca si reluarea activitatii in baza aceluiasi contract cu respectarea clauzelor acestuia.

sau ar trebui altfel reformulata(poate si sper sa ma ajutati dvs)?!
va multumesc

@ dana20132013

Cererea este bine formulata.
Cererea trebuie facuta inainte de data expirarii duratei CCC ...nu exista niciun act normativ care sa prevada un anumit termen .. prin urmare, cererea puteti face si cu o zi inainte de expirarea duratei CCC.

Angajatorii privati nu sunt obligati prin lege sa raspunda intr-un anumit termen la solicitarile/ cererile/petitiile adresate de catre salariati .

Potrivit art.10 alin.2 din Legea nr.202/2002, la încetarea concediului de maternitate sau a concediului de creştere şi îngrijire a copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se întoarce la ultimul loc de muncă sau la un loc de muncă echivalent, având condiţii de muncă echivalente şi, de asemenea, de a beneficia de orice îmbunătăţire a condiţiilor de muncă la care ar fi avut dreptul în timpul absenţei.


Asadar, dvs aveti dreptul sa reveniti la ultimul loc de munca avut inainte de intrarea in CCC sau la un loc de munca echivalent cu acesta ...Cu toate ca textul de lege nu reglementeaza expres si obligatia angajatorului de a va primi la munca la terminarea CCC, aceasta obligatia decurge dintr-unul din principiile dreptului civi, conform caruia, un drept subiectiv apartinând unui subiect de drept, de regula îi corespunde o obligatie altui subiect de drept (a celui de la care se pretinde sa savârseasca ceva). Altfel spus, dreptului dvs de a reveni la locul de munca dupa terminarea CCC ii corespunde obligatia angajatorului de a va primi inapoi.

In cazul in care s-a desfiintat locul dvs de munca , angajatorul va trebui, mai intai, sa va ofere un alt loc de munca echivalent ....

angajatorul este de stat, primarie de comuna.
"Asadar, dvs aveti dreptul sa reveniti la ultimul loc de munca avut inainte de intrarea in CCC sau la un loc de munca echivalent cu acesta".
am dreptul EU sa optez la acel loc ,acel p[ost pe care am activat inainte sau ANGAJATORUL sa-mi ofere echivalenta? poate nu m-am exprimat corect: deci alegerea este a mea sau a angajatorului? eu nu vreau decit pe acel post sa revin! echivalenta asta ce anume inseamna? caci daca angajatorul are posibil;itatea legala sa-mi ofere o "echivalenta" ,treaba se complica pt mine!
multumesc

Buna ziua,imi puteti spune va rog daca la revenirea din CCC de 2 ani , la reprimirea pe postul de pe care am plecat, angajatorul este sau nu obligat sa imi ofere o perioada de scolarizare (sau rescolarizare de fapt)?Intreb acest lucru deoarece in cazul meu aceasta rescolarizare nu a avut loc,din prima zi mi s-a spus direct, ca nu sunt bine venita iar la doar 2 luni de cand am revenit mi s-a facut un referat de catre seful direct.
Astept raspunsul dvs pentru a stii cum sa ma apar la convocarea ce va urma curand.
Multumesc