Revenirea la serviciu dupa concediul de crestere copil 2 ani.

buna ziua,o mare nelamurire am si eu ... pe 21 ianuarie 2014 trebuie sa revin la munca dupa ccc de 2 ani,firma privata la care sunt angajata are un lant de magazine...este posibil sa ma trimita in alt punct de lucru si sa ramana persoana care a fost angajata in locul meu in punctul de lucru unde eram eu .multumesc

Angajatorul are obligatia de a va primi inapoi pe postul pe care l-ati ocupat anterior. Daca aveati functia de vanzator, are dreptul de a va repartiza la oricare dintre magazinele sale (bineinteles, in orasul in care locuiti, altfel e vorba de delegare).

1. - Pe perioada cat ati fost in CCC ati avut contractul individual de munca (CIM) suspendat adica erati tot salariata acelui angajator numai ca nu prestati munca si nu primeati salariu.
- Dupa terminarea CCC angajatorul este obligat sa va reprimeasca la acelasi loc de munca, in baza aceluiasi CIM.

2. Inainte de terminarea CCC faceti o cerere catre angajator prin care solicitati incetarea suspendarii CIM si reluarea activitatii in baza aceluiasi CIM.

3. - Angajatorul este deci obligat sa va reprimeasca pe postul inscris in CIM.
- Va poate oferi si un alt post dar nu sunteti obligata sa il acceptati.

4. - Daca locul de munca al dvs. a fost sau va fi desfiintat atunci angajatorul va concediaza cu art.65 din Codul muncii (desfiintarea postului) si astfel veti putea beneficia de indemnizatie de somaj.
- Pentru asta angajatorul trebuie sa respecte prevederile din Codul muncii adica sa va acorde o perioada de preaviz de 20 de zile lucratoare (in care veti merge la serviciu si veti primi salariu) si apoi sa emita decizia de concediere.

elewio a scris:

buna ziua,o mare nelamurire am si eu ... pe 21 ianuarie 2014 trebuie sa revin la munca dupa ccc de 2 ani,firma privata la care sunt angajata are un lant de magazine...este posibil sa ma trimita in alt punct de lucru si sa ramana persoana care a fost angajata in locul meu in punctul de lucru unde eram eu .multumesc

1.Potrivit art.10 alin.2 din Legea nr.202/2002, la încetarea concediului de maternitate sau a concediului de creştere şi îngrijire a copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se întoarce la ultimul loc de muncă sau la un loc de muncă echivalent, având condiţii de muncă echivalente şi, de asemenea, de a beneficia de orice îmbunătăţire a condiţiilor de muncă la care ar fi avut dreptul în timpul absenţei.

Asadar, dvs aveti dreptul sa reveniti la ultimul loc de munca avut inainte de intrarea in CCC sau la un loc de munca echivalent cu acesta ...Cu toate ca textul de lege nu reglementeaza expres si obligatia angajatorului de a va primi la munca la terminarea CCC, aceasta obligatia decurge dintr-unul din principiile dreptului civi, conform caruia, un drept subiectiv apartinând unui subiect de drept, de regula îi corespunde o obligatie altui subiect de drept (a celui de la care se pretinde sa savârseasca ceva). Altfel spus, dreptului dvs de a reveni la locul de munca dupa terminarea CCC ii corespunde obligatia angajatorului de a va primi inapoi.


2. In cazul in care s-a desfiintat locul dvs de munca , angajatorul va trebui, mai intai, sa va ofere un alt loc de munca echivalent ....

3. La revenirea din CCC se poate modifica c.i.m. cu acordul partilor sau unilateral de catre angajator in conditiile prevazute de Codul Muncii.

4. Potrivit art. 25 alin. 3 din OUG 111/2010, angajatorul are interdictia de a nu va concedia pe o durata cu pana la 6 luni de la data revenirii din CCC.
interpretarea este in sensul ca de la data revenirii din CCC persoana respectiva nu poate fi concediata pe o durata cu pana la 6 luni de zile calculata de la data revenirii din CCC.

Dupa aceasta perioada, angajatorul poate decide concediere persoanei respective.

Sintagma " cu pana la 6 luni" semnifica faptul ca aceasta perioada este perioada maxima , angajatorul avand posibilitatea ca prin Reg.Intern sau ccm sa stabileasca o perioada mai mica.

Buna ziua! Daca in timpul suspendarii CIM pentru CCC eu imi gasesc alt job si nu mai vreau sa ma intorc la vechiul loc de munca, exista o durata minima la care sunt obligata totusi sa ma intorc? sau odata cu cererea de incetare a suspendarii CIM pot sa fac si demisia cu acordul partilor? Multumesc!