concediul fara plata

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concediul fara plata

Utilizator 14:29, 13 Noiembrie 2012

in cazul in care un angajat se afla in cfp pe o anumita perioada, aceasta perioada trebuie operata in revisal?

Răspunde Citează

19 mesaje

914 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 15:01, 14 Noiembrie 2012

Vezi răspuns

Pagina 2

Pagina 4

Alte discuții în legătură

C.o. fara plata -revisal d.p.d.v al angajatorului- cum se inregistreaza in revisal concediul fara plata? in cazul unei angajate care pleaca in strainatate 2-3 luni multumesc! (vezi toată discuția)

Suspendare activitate Buna ziua! Imi puteti spune, va rog, in cazul in care un salariat solicita 15-20 zile concediu fara plata pt probleme personae, trebuie sa-i fac suspendarea ... (vezi toată discuția)

Concediu fara plata Buna ziua, Legea da dreptul la 30 zile calendaristice pentru concediul fara plata, deci sunt incluse si zilele de sambata si duminica. Angajatul poate semna ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2012-11-13 15:21:16

Consilier juridic 15:21, 13 Noiembrie 2012

Nu este vorba despre cine a spus si de ce tot se insista pe acest aspect ...raspunsul era deja dat in mai multe mesaje anterioare ..

Răspunde Citează

Dragos Stefan Consultant resurse umane · Answer 2 · 2012-11-13 15:24:34

Daca salariatii au cerut suspendarea c.i.m in cererea de CFS, atunci angajatorul poate avea o problema cu ITM-ul... chiar daca nu este obligatorie decizia de suspendare...

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2012-11-13 15:28:33

Consilier juridic 15:28, 13 Noiembrie 2012

Ce probleme poate avea ? ... chiar daca acestia au solicitat , angajatorul nu are obligatia de a accepta ... decizia apartine angajatorului si nu salariatilor

Ultima modificare: Marți, 13 Noiembrie 2012

Răspunde Citează

Dragos Stefan Consultant resurse umane · Answer 4 · 2012-11-13 15:52:09

Codul muncii spune ca este necesar acordul partilor si nu acordul unei singure parti.
Parerea mea este ca acordul partilor se ia "de comun acord" si nu daca vrea angajatorul.
Deci daca salariatii cer suspendarea c.i.m nu vad de ce ar fi la latitudinea angajatorului.

Ca un partial off-topic, chiar dvs. ati recomandat suspendarea in alte raspunsuri pe acest forum:

www.avocatnet.ro/content/for...

www.avocatnet.ro/content/for...

www.avocatnet.ro/content/for...

www.avocatnet.ro/content/for...

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2012-11-13 15:55:08

Una este recomandarea si alta este obligativitatea ...acordul partilor presupune ca mabele parti sunt de acord si nu daca una propune , cealalata trebuie sa accepte in mod obligatoriu ...