Perioada de Preaviz

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Perioada de Preaviz

Utilizator 19:43, 30 Noiembrie 2012

Buna ziua,
In cauzul in care se primeste o notificare precum ca angajatorul isi restrange activitatea si iti da preavizu de 20 de zile trebuie lucrate si platitede catre angajator .
Deoarece sora mea a lucrat 9 ani de zile la o scietate iar anagajatorul de la 1 ianuarie inchide si ia prezentat o notificare precum ca 20 de zile este in preaviz dar de fapt nu va munci va sta acasa si nu va fi platita deoarece in anul 2012 a avut concediu de odihna iar somaj iar dosarul de somaj i se va face de la 1 ianuarie.
Este legal ca perioada de 20 de zile de preaviz sa nu o lucreze si sa nu fie platita?

Răspunde Citează

26 mesaje

1333 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 16:51, 3 Decembrie 2012

Vezi răspuns

Pagina 2

Pagina 4

Alte discuții în legătură

Suspendare activitate Buna ziua! Imi puteti spune, va rog, in cazul in care un salariat solicita 15-20 zile concediu fara plata pt probleme personae, trebuie sa-i fac suspendarea ... (vezi toată discuția)

Preaviz somaj-concediu fara plata Buna ziua.As dori sa stiu daca se poate considera perioada de preaviz ,concediu fara plata.Astfel,societatea a inmanat salariatului preavizul de concediere in ... (vezi toată discuția)

Concediul fara plata se opereaza in revisal? Doresc sa stiu daca concediul fara plata acordat salariatilor se opereaza in Revisal. Mentionez ca se acorda 15 zile/luna concediu fara plata prin ... (vezi toată discuția)

Zinaida Ciornii Consultant resurse umane · Answer 1 · 2012-12-02 14:58:09

"In primul rand, trebuie mentionat ca pentru fiecare motiv de suspendare, expres prevazut de legiuitor in art. 50, 51, 52, 54 din Codul muncii, se suspenda CIM. Doar in cazul suspendarii de drept in temeiul art. 50 din Codul muncii, republicat, legiuitorul foloseste sintagma se suspenda.

In toate celelalte cazuri de suspendare a contractului individual de munca se prevede ca CIM poate fi suspendat, dupa caz, din inititiva salariatului (art. 51 din Codul muncii, republicat), din initiativa angajatorului (art. 52 din Codul muncii, republicat) ori prin acordul partilor (art. 54 din Codul muncii, republicat).

Legea nu a acordat partilor raportului de munca optiunea de a alege in sensul suspendarii sau nu a CIM odata ce cazul de suspendare a intervenit. Astfel, in speta, odata cu intervenirea cazului de suspendare, respectiv acordul partilor privind concediul fara plata, se va produce si suspendarea CIM."
sursa:[ link extern ]

alina_puff Utilizator · Answer 2 · 2012-12-02 15:02:06

Utilizator 15:02, 2 Decembrie 2012

In cei 9 ani de cand a lucrat la aceasta firma nu a avut nici un concediu medical.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2012-12-02 15:04:54

Ceea ce ati postat dvs nu are relevanta cu ce s-a scris mai sus .. acest articol nu constituie izvor de drept .. Codul mUncii prevede clar ca se poate suspenda c.i.m. ... Prin urmare, asa cum am spus in cazul articolelor invocate de mine nu exista obligativitatea suspendarii c.i.m. ...

Zinaida Ciornii Consultant resurse umane · Answer 4 · 2012-12-02 15:17:07

Consultant resurse umane 15:17, 2 Decembrie 2012

ok. va intreb altfel, in ce baza angajatorul nu va retine si nu va vira contributiile si cum va specifica cazul in REVISAL?

Răspunde Citează

alina_puff Utilizator · Answer 5 · 2012-12-02 15:43:48

Utilizator 15:43, 2 Decembrie 2012

Nu stiu acest lucru de acea am apelat la dumneavoastra pentru a ma informa.

Răspunde Citează