Refuz eliberare acte dupa plecarea din firma

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Refuz eliberare acte dupa plecarea din firma

Utilizator 17:20, 4 Decembrie 2012

Buna ziua,

Am plecat din firma la care activam acum o luna de zile, insa, nici pana acum, nu am reusit sa imi recuperez actele necesare, respectiv, decizia de incetare a c.i.m si adeverinta de vechime(din ce am reusit sa aflu, acestea sunt actele necesare odata ce pleci de la o firma)
Contabilul firmei este cel care se ocupa de aceste acte, intrucat angajatorul "nu are timp" de astfel de lucruri.

Cred ca am vorbit la telefon de cel putin 20 de ori pana acum cu acest contabil, de fiecare data fiind amanat sau mintit cu vreo alta inventie, ultima fiind, "nu am primit inca acceptul de la XXXX (angajator), revin eu cand il primesc", eu din cate stiu, eliberarea actelor dupa plecarea unui angajat, nu este o optiune a angajatorului ci o obligatie.

Asftel, as aprecia daca mi-ati spune ce se poate face in aceasta situatie, ce pot face pentru a lua acele acte, si totodata, pasii care trebuie urmati pt. a face acest lucru.

Multumesc.

Răspunde Citează

48 mesaje

5978 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 14:12, 27 Februarie 2013

Vezi răspuns

Pagina 4

Pagina 6

Alte discuții în legătură

Adeverinta de vechime Cum pot obtine adeverinta de vechime pentru perioada 2011-2013 de la firma unde am lucrat din 2000 pana in iunie 2013 ? mentionez ca in feb 2013 s-a schimbat ... (vezi toată discuția)

Incetarea contractului de munca pe perioada determinata prin expirarea acestuia Buna ziua. Mie mi-a expirat contractul de munca, iar superiorul meu ma obliga sa semnez niste acte - decizia de incetare si actul de incetare. Imi puteti spune ... (vezi toată discuția)

Eliberare acte la incetarea cim Buna ziua, In data de 18.10.2017 imi inceteaza contractul de munca cu perioada determinata, pana la acea data am fost obligati intreaga echipa sa ne luam ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-01-11 17:44:27

Sesizarea ITM-ului va putea vaea ca efect : sanctionarea cntraventionala a anagjatorului, precum si eliberarea documentelor respective.

ITM poate actiona astfel :
- va putea sanctiona cu amenda pe angajator in baza art.9 din HG nr.500/2011

- va trasa ca masura de indeplinit prezentarea dovezii de comunicare a documentelor solicitate pana la un anumit termen ... neindeplinirea acestei masuri poate duce la aplicare unei amenzi cuprinse intre 5.000 lei la 10.000 lei

danazan Utilizator · Answer 2 · 2013-01-11 21:03:19

am fost in situatia asta si ulterior am descoperit ca nu aveam in regula actele de angajare, platile catre stat...figuram in fiecare luna in concediu fara plata vreo 10 zile, desi eu fusesem in fiecare zi la servici,chiar si simbata...platile catre stat erau in urma...etc. Am spus ca fac plingere la ITM, s-a rezolvat in citeva zile.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2013-01-12 10:54:28

danazan

Situatia s-a rezolvat datorita inteleerii angajatorului dvs ... poate a inteles ca decat sa vina ITM-ul in control mai bine se pune in legalitate cu actele.

danazan Utilizator · Answer 4 · 2013-01-12 21:34:48

Utilizator 21:34, 12 Ianuarie 2013

exact.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2013-01-13 09:36:22

Se pare ca a fost vorba despre un angajator care a cantarit ce este mai bine , eliberarea documentelor sau controlul ITM care se poate solda cu sanctiuni contraventionale...si a ales.