Angajat la stat - calificat, platit mai prost decat muncitorul necalificat din aceeasi institutie?

BUna seara! Raspunsul d-lui consilier este corect. Nu se poate face nici un fel de marire de salariu in sistemul bugetar decat in cazul in care se modifica transa de vechime. Si la noi in institutie este aceeasi situatie. Muncitorul calificat si soferul au salariul mai mare decat referentul cu studii medii. Personalul de executie a fost trecut pe o anexa, iar functiile auxiliare pe o alta anexa a legii din....1998 (nu pot sa va spun acum cu exactitate)...

Exista o singura varianta legala .. si anume numai daca s-a gresit incadrarea acelei persoane - stabilirea salariului dupa adoptarea atator acte normative - se poate face modiifcarea salariului ..

Da, multumesc, este mult de discutat. Incadrarea referentului la reintoarcerea din CIC s-a facut in mod gresit pe acelasi salariu care l-a avut inainte de a pleca in CIC, desi salariul (conform legii in vigoare la acea data) trebuia sa ii fie adus la acelasi nivel cu a unui coleg din aceeasi institutie, cu aceeasi pregatire profesionala. Insa, contabilul a interpretat cum a dorit el (vorbim aici de o institutie cu aprox.2000 de angajati). Angajatul se afla acum intr-o situatie delicata deoarece a actionat in instanta institutia la vremea aceea, iar datorita faptului ca la al 4- lea termen pus de instanta pt. desemnarea unui expert care sa efectueze expertiza contabila a declarat ca nu are bani sa plateasca (costa vreo 1500 ron iar el avea salariul de 680 ron ... ) instanta nu i-a dat castig de cauza respingandu-i cererea. In timpul procesului angajatul a discutat telefonic cu seful de personal care i-a spus urmatoarele: "Daca nu ne-ati fi dat in judecata poate am fi facut ceva....#-o", ceea ce ma face sa cred ca exista o portita la vremea aceea, in ideea ca s-ar fi luat bani din alta parte si i s-ar fi marit si lui salariul .........Oare nu exista o portita si acum?

Singura posibilitate legala este cea descris amai sus .. alta nu cred ca mai exista

@ dcba:
"Incadrarea referentului la reintoarcerea din CIC s-a facut in mod gresit pe acelasi salariu care l-a avut inainte de a pleca in CIC, desi salariul (conform legii in vigoare la acea data) trebuia sa ii fie adus la acelasi nivel cu a unui coleg din aceeasi institutie, cu aceeasi pregatire profesionala".
Potrivit prevederilor din CODUL MUNCII, republicat:
Art. 5
(1) În cadrul relaţiilor de muncã funcţioneazã principiul egalitãţii de tratament faţã de toţi salariaţii şi angajatorii.
(2) Orice discriminare directã sau indirectã faţã de un salariat, bazatã pe criterii de sex, orientare sexualã, caracteristici genetice, vârstã, apartenenţã naţionalã, rasã, culoare, etnie, religie, opţiune politicã, origine socialã, handicap, situaţie sau responsabilitate familialã, apartenenţã ori activitate sindicalã, este interzisã.
(3) Constituie discriminare directã actele şi faptele de excludere, deosebire, restricţie sau preferinţã, întemeiate pe unul sau mai multe dintre criteriile prevãzute la alin. (2), care au ca scop sau ca efect neacordarea, restrângerea ori înlãturarea recunoaşterii, folosinţei sau exercitãrii drepturilor prevãzute în legislaţia muncii.
(4) Constituie discriminare indirectã actele şi faptele întemeiate în mod aparent pe alte criterii decât cele prevãzute la alin. (2), dar care produc efectele unei discriminãri directe.
Art. 6
(3) Pentru munca egală sau de valoare egală este interzisă orice discriminare bazată pe criteriul de sex cu privire la toate elementele şi condiţiile de remunerare.
Art. 11
Clauzele contractului individual de muncă nu pot conţine prevederi contrare sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative ori prin contracte colective de muncă.
Art. 38
Salariaţii nu pot renunţa la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzacţie prin care se urmãreşte renunţarea la drepturile recunoscute de lege salariaţilor sau limitarea acestor drepturi este lovitã de nulitate.

Totusi, prin Art. 242 - Regulamentul intern cuprinde cel puţin urmãtoarele categorii de dispoziţii:
a) reguli privind protecţia, igiena şi securitatea în muncã în cadrul unitãţii;
b) reguli privind respectarea principiului nediscriminãrii şi al înlãturãrii oricãrei forme de încãlcare a demnitãţii;
c) drepturile şi obligaţiile angajatorului şi ale salariaţilor;
d) procedura de soluţionare a cererilor sau a reclamaţiilor individuale ale salariaţilor;
e) reguli concrete privind disciplina muncii în unitate;
f) abaterile disciplinare şi sancţiunile aplicabile;
g) reguli referitoare la procedura disciplinarã;
h) modalitãţile de aplicare a altor dispoziţii legale sau contractuale specifice;
precum si
i) criteriile şi procedurile de evaluare profesionalã a salariaţilor,
care pot justifica incadrarea pe acelasi salariu pe care l-a avut inainte de a pleca in CIC.

:luck: