Art 248 alin 1 lit b din codul muncii si revisalul

Florin Cioca a scris:

Revisalul nu are acelasi rol ca al carnetului de munca. Nu se fac aceleasi inregistrari. Se inregistreaza doar modificarile care survin conf art 17(5) CM prin act aditional, hot jud. sau prin act normativ, nu alte modificari.

De la 1 ianuarie 2011 cand au disparut carnetele de munca, REVISAL le-a luat locul.Tot de la aceasta data a aparut D112, care, centalizeaza la finante declaratiile care se depuneau la CAS, CASS, somaj. Carnetul de munca, avea , mai ales rolul,de a ajuta la un calcul corect/exact al pensiei.La finante, prin D 112, ajunge salariul brut, cu toate contributiile modificate, datorita diminuarii in urma sanctionarii.
La plecarea din unitate a salariatului, pe langa o adeverinta se elibereaza si o copie din REVISAL cu istoricul salariatului.Aceste 2 luni(60 zile) de scadere salariala trebuie sa apara in REVISAL pentru a fi corespondenta intre informatiile de la CAS-pensii (prin D 112) si istoricul sau real in munca.

Stiu:) Am lucrat 11 ani in ITM. In nici o lege nu se prevede ca trebuie sa existe o corespondenta intre Revisal si D112. Nici nu are cum sa existe atata timp cat D112 cuprinde venitul brut realizat de angajat, iar Revisalul cuprinde salariul de baza brut al angajatului.
Salariul de incadrare al salariatului este cel negociat de parti, acesta nu se modifica decat prin act aditional sau act normativ. Prin decizia de sanctionare se inscrie in statul de plata procentul de diminuare, noul salariu rezultat urmand a fi folosit ca baza de calcul pentru eventualele sporuri de care beneficiaza salariatul.
Au fost numeroase conferinte de presa sustinute de inspectorii sefi ITM in care s-a sustinut ca Revisalul nu inlocuieste carnetul de munca. Revisalul este o baza de date in care se tine evidenta CIM din societate si a modificarilor CIM care apar pe parcurs. Insa nu toate modificarile se inscriu in Revisal, doar cele cerute de HG 500/2011. Dupa parerea mea diminuarea salariului ca urmare a sanctionarii disciplinare nu se incadreaza in prevederile HG 500.

Va dau si exemple care sustine contrariu celor spuse de dvs ..
- ”Inspectorul şef al Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) Braşov, ....., spune că angajatul va putea obţine de acum o copie după cartea de muncă ori de la angajator, ori de la sediul ITM. Se va scoate un extras din REVISAL, document care va fi valabil pentru ce are nevoie persoana. ...”

- ITM Caras Severin ... „În plus, angajatorii s-au speriat şi de faptul că s-a modificat o prevedere legată de angajaţii care declarau că «lucrează de azi». În aplicaţia REVISAL, care înlocuieşte carnetul de muncă, trebuia să fie înregistraţi cu o zi înainte.

Parerea mea este ca, REVISAL-ul este doar un mijloc de control pentru inspectorii ITM.