Art 248 alin 1 lit b din codul muncii si revisalul

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Art 248 alin 1 lit b din codul muncii si revisalul

Utilizator 16:48, 16 Ianuarie 2013

Buna ziua,
Daca un salariat are decizie de retrogradare din functie, conf art 248 alin 1 lit b din codul muncii, scaderea salariului asociata retrogradarii se mentioneaza in revisal? daca da,cum? Multumesc

Răspunde Citează

39 mesaje

4334 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:01, 18 Ianuarie 2013

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Pagina 6

Pagina 8

Alte discuții în legătură

Sanctiune reducere salariu baza Buna ziua. Am un salariat care are salariul de baza minim pt studii medii(aplicam coeficientii din vechiul CCM) adica 840 lei. Pt o luna va primi ca sanctiune ... (vezi toată discuția)

Revisal In urma cercetarii disciplinare prealabile, un salariat a fost sanctionat cu diminuarea cu 10 % a salariului de baza. Decizia de sanctionare, care stabileste ... (vezi toată discuția)

Sanctiunile disciplinare se introdc sau nu in revisal sanctiunile disciplinare cu reducere salariu se introduc in revisal? (vezi toată discuția)

IGHI Utilizator · Answer 1 · 2013-01-18 07:57:32

Actul aditional este necesar pt. inregistrarea modificarii in Revisal .... Nu pt. mine este nevoie ci pt ITM .... #-o

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2013-01-18 08:30:16

Nu este chiar asa ... actul aditional nu este nevoie pentru ITM si nici pentru modificarea in REVISAL , in anumite situatii, nu este obligatorie incheierea acelui act aditional....

ela david Utilizator · Answer 3 · 2013-01-18 08:36:17

Hai s-o luam altfel.Nu este necesar/obligatoriu de intocmit si un act aditional in urma unei sanctionari disciplinare.Dar e rau/ilegal daca o facem?:)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2013-01-18 08:51:11

Nu este vorba despre legalitate sau nelegalitate ... sanctiunea disciplinara se aplica in urma unei cercetari disciplinare , printr-o decizie emisa in forma scrisa .. Codul Muncii la art.252 alin.1 prevede expres acest lucru .. nu vad unde este prevazut actul aditional - care presupune si acordul salariatului -

Florin Cioca Consilier juridic · Answer 5 · 2013-01-18 10:39:04

Actul aditional este rezultatul unor negocieri intre cele doua parti. In cadrul procedurii disciplinare, urmata de sanctionarea disciplinara si finalizata printr-o decizie de sanctionare a angajatului, se manifesta vointa si dreptul exclusiv al angajatorului. Decizia de sanctionare e un act unilateral. Reducerea salariului e temporara, cuantumul si perioada reducerii trebuie incadrata in niste limite prevazute de Codul Muncii. Nu are loc o modificare definitiva a salariului si nu este negociata.
Revisalul nu are acelasi rol ca al carnetului de munca. Nu se fac aceleasi inregistrari. Se inregistreaza doar modificarile care survin conf art 17(5) CM prin act aditional, hot jud. sau prin act normativ, nu alte modificari.