Art 248 alin 1 lit b din codul muncii si revisalul

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Art 248 alin 1 lit b din codul muncii si revisalul

Utilizator 16:48, 16 Ianuarie 2013

Buna ziua,
Daca un salariat are decizie de retrogradare din functie, conf art 248 alin 1 lit b din codul muncii, scaderea salariului asociata retrogradarii se mentioneaza in revisal? daca da,cum? Multumesc

Răspunde Citează

39 mesaje

4345 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:01, 18 Ianuarie 2013

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Pagina 5

Pagina 7

Alte discuții în legătură

Sanctiune reducere salariu baza Buna ziua. Am un salariat care are salariul de baza minim pt studii medii(aplicam coeficientii din vechiul CCM) adica 840 lei. Pt o luna va primi ca sanctiune ... (vezi toată discuția)

Revisal In urma cercetarii disciplinare prealabile, un salariat a fost sanctionat cu diminuarea cu 10 % a salariului de baza. Decizia de sanctionare, care stabileste ... (vezi toată discuția)

Sanctiunile disciplinare se introdc sau nu in revisal sanctiunile disciplinare cu reducere salariu se introduc in revisal? (vezi toată discuția)

ela david Utilizator · Answer 1 · 2013-01-17 18:00:19

Utilizator 18:00, 17 Ianuarie 2013

P.M.:)

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2013-01-17 18:34:30

Pe o analiza logica, actul aditional inseamna acordul partilor ... diminuarea salariului ca urmare a aplicarii unei sactiuni disciplinare inseamna decizie unilaterala .. nu cumva este contradictie???

p.s
multumesc ela david .... :bow:

ela david Utilizator · Answer 3 · 2013-01-17 19:10:48

Utilizator 19:10, 17 Ianuarie 2013

:offtopic:
Oricand, cu mare drag.:)

Răspunde Citează

IGHI Utilizator · Answer 4 · 2013-01-17 21:22:06

freeelis a scris:

IGHI a scris:

[.....

Prin urmare pentru modificarea salariului ca sanctiune disciplinara angajatorul va intocmi atat o decizie cat si un act aditional la contractul individual de munca.

Chiar asa ? ... pentru ce sa se mai incheie un acta ditional , cand Codul Muncii este clar in privinta actului emis de catre angajtor in cazul aplicarii unei sanctiuni disciplinare...

in Revisal nu se trec elemente legate de executarea unui contract de munca, sunt trecute doar modificari cu acordul partilor, suspendari,detasari, incetari ... Si pentru ca orice modificare a elementelor contractuale trebuie operata in Revisal se incheie si un act aditional .

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2013-01-18 07:26:39

Ma faceti sa rad .. imi puteti preciza exact textul de lege a ceea ce ati sustinut mai sus? ... daca pentru dvs aplicarea unei sanctiuni disciplinare este nevoie de incheierea unui act aditional , atunci ... no comment.