Art 248 alin 1 lit b din codul muncii si revisalul

Cred ca mai intai trebuie plecat de la textul de lege al Codul Muncii ... reducerea salariului de baza ..

|Prin urmare, daca se reduce salariul nu inseamna ca se modifica , iar modificarea nu se opereaza in REVISAl?

Din cauza unor lacune in lege, avem cate capete atatea pareri.
Dar este bine ca dezbatem :)

Potrivit art. 17 alin. (5) Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.

Dar cum sanctionarea se da in baza unei decizii, nu se cam bate cap in cap cu prevederile acestui articol?

@vindictive , nu pot sa nu consider utila dezbaterea de fata , dar, cu tot respectul nu inspectorii din municipiul dvs imi fac mie control.:)
In plus, cred ca @freelis a punctat destul de bine in postarea anterioara.Dar...raman prin zona...poate se ajunge la o parere unitara.:)

@ela david

Bineinteles, si eu as proceda cum mi-ar dicta interesul. In multe cazuri, nici juristii ITM nu au raspuns la adresele noastre sau ofera raspunsuri intortocheate sau ambigue.
Eu inteleg ambele variante si fiecare are dreptate in felul sau. Poate o sa avem parte de la guvernanti de o modificare legislativa...

De ce va legati numai de un singur fragment din textul de lege ... dat fiind faptul ca acea sanctiune vizeaza modificarea unui element al registrului de evidenta a salariatilor (Revisal), prevazut de art. 3 alin.(2) lit.g) din HG 500/2011, consider, asadar, ca reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara se inregistreaza in registrul general de evidenta a salariatilor urmand pasii privind modificarea salariului, asa cum sunt ei prevazuti iin HG 500/2011.