Perioada de preaviz

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Perioada de preaviz

Consultant resurse umane 09:50, 8 Mai 2013

Buna ziua

Exista vreo solutie legala pentru a obtine de la un angajat de top management un preaviz mai mare 45 de zile prevazut in Codul Muncii pentru functii de conducere?

Va multumesc !

Ultima modificare: Miercuri, 8 Mai 2013

Răspunde Citează

18 mesaje

1709 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 15:45, 8 Mai 2013

Vezi răspuns

Pagina 3

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Demisie cu preaviz Am dorit sa imi dau demisia cu preaviz ( 20 zile calendaristice, cat era trecut in C.I.M., ca si termen), dar compania mi-a solicitat demisia cu termenul ... (vezi toată discuția)

Preaviz demisie - 15 sau 20 de zile Buna ziua! Vreau sa imi dau demisia si in contractul de munca, pe care l-am incheiat in 2010, scrie: \"perioada de preaviz in cazul demisiei este de 15 zile ... (vezi toată discuția)

Preaviz in contractul individual de munca Buna ziua, Am incheiat un CIM citit in graba acum 6 luni, iar de curand mi s-a oferit un post la o alta companie. Cand am ajuns acasa, am recitit contractul ... (vezi toată discuția)

codulmuncii Utilizator · Answer 1 · 2013-05-08 14:51:24

nu ati citit toate mesajele. prin concediere se poate marii perioada de preaviz, intrucat aici se schimba macazul: legea prevede obligatoriue un numar minim de zile calendaristice, pe cand la demisie se prevede un numar maxim de zile calendaristice.

Gabriela Somesan Consultant resurse umane · Answer 2 · 2013-05-08 15:45:11

freeelis a scris:

Daca cititi bine toate mesajele au fost postate cu 45 de zile ori Codul Muncii prevede maxim 45 de zile lucratoare .. este diferenta intre cele doua termene ...
1. In primul rand, daca este vorba despre 45 de zile , atunci se poate incheia un act aditional pana la maxim 45 de zile lucratoare = 63 de zile calendaristice

2. Solutii mai sunt ..

mea culpa... pentru ca nu am fost suficient de riguroasa incit sa scriu de fiecare data de 45 de zile lucratoare... desi la asta m-am gindit cind am facut referire la Codul Muncii.
Problema e ca un alt angajat care ar veni pe acel post tot un preaviz de 45 de zile lucratoare trebuie sa dea la rindul sau. Asa ca eu caut solutia pentru a obtine -legal- un preaviz mai mare de 45 de zile lucratoare .
Sunt si eu foarte, foarte curioasa la ce alte solutii faceti referire !