Unde este dreptatea? Concediat verbal ca nu muncesc in locul sefului

Stimate domn,asa cum dumneavoastra ati motivat ca nu mai puteti ramana cateva ore(o obligatie ce impune neparasirea locului de munca pana nu predai schimbul )asa si seful ,care este si lucrator angajat nu s-a putut prezenta la preluarea schimbului.Atata timp cat societatea va solicita in cazuri de urgenta sa prestati ore suplimentare,dar nu abuzeaza incalcand cele prevazute de codul muncii,sunteti obligat sa executati o dispozitie a angajatorului.Pentru a intelege si accepta adevarul , va rog sa va puneti o clipa in locul patronului.Trebuia sa va prezentati la lucru si patronul sa initieze actiunea desfacerii contractului de munca(cercetarea si emiterea deciziei de incetare a contractului).Numai asa puteti merge in instanta.Patronul are avantajul ca ati parasit locul de munca fara predarea schimbului si ati absentat a doua zi de la munca.Valabile sunt numai documentele scrise si nu vorbele grele spuse la nervi.Privind preavizul este obligatoriu si cred ca incetarea contractului va fi cu acordul partilor ...cea mai eleganta solutie.Vad ca nu stapaniti Codul muncii si macar acum ar trebui sa-l studiati.Cred ca patronul il cunoaste si este in avantaj.

Stimate alatapila...Obligatia de a face ore suplimentare nu se da telefonic si dupa o zi pe alta. Regulamentul firmei stipuleaza probabil altceva, cat si codul muncii cu privire la efectuarea de ore suplimentare. Angajatul trebuie sa se prezinte la munca, iar impiedicarea de catre cineva a acestuia este infractiune.
Niciodata nu semnezi nimic daca stii ca esti prost. Daca nu stii ca esti prost si te crezi destept, fa-o!

Munca suplimentara nu poate fi efectuata fara acordul salariatului, cu exceptia cazului de forta majora sau pentru lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor unui accident - art.122 alin.2 C.mun.
Legea nu impune ca solicitarea sa fie efectuata in scris.

Inexistenţa unei solicitări scrise din partea angajatorului, având ca obiect prestarea muncii suplimentare, nu înseamnă, de plano, că angajatorul nu poate fi obligat la remunerarea salariatului care a prestat muncă suplimentară, sub condiţia de a se dovedi că angajatorul a avut cunoştinţă de această stare de fapt şi a acceptat-o, fiind direct beneficiar al muncii efectuate peste durata legală a timpului de muncă.

D-le Preda Dan nu inteleg faza cu "daca stii ca esti prost".Am inteles f.clar:patronul este si angajat si era persoana catre trebuia sa preia schimbau,dar fiind plecat din localitate si nu putea sa ajunga in timp util .Subiectul nostru chiar daca nu era anuntat,nu trebuia sa paraseasaca postul.Parca este o bligatie de servici din Fisa postului.Cred ca nu este bine sa incurajam lucratorii la acte care in instanta se judeca dupa articole de legi ,nu dupa aversiunile intre sef (care este si coleg de munca) si lucrator(subaltern).Seful a actionat la nervi iar lucratorul s-a suparat ca vacarul pe sat(scuze pentru expresie).Cred ca pierdem timpul cu subterfugii si sa alimentam conflicte intre patron si angajat,

Buna seara,
Va sfatuiesc sa solicitati o consultastie la un cabinet de avocatura specializat in dreptul muncii.
De asemenea, foarte important: nu va dati demisia! Daca vrea sa va dea afara, sa scrie negru pe alb motivele pentru care face asta!