Concedii de odihna neefectuate

multumesc!

cum ramane cu lipsa cererilor anuale ale angajatului si a programarii anuale de catre a angajator a concediilor de odihna ?

are vreo relevanta?

Ati luat la cunostinta despre acele programari ale angajatorului? Daca angajatorul v-a programat si nu v-a adus la cunostinta, este vina lui.
Faptul ca concediu de odihna se face prin programare nu ar mai avea nicio relevanta depunerea unei cereri, sau aceasta fiind depusa doar formal.
Daca nu ati fost programat, aceasta este vina angajatorului si aveti dreptul la despagubire.
Daca ati fost programat si ati luat la cunostinta de programare insa nu ati vrut concediu in acea perioada (ati refuzat in scris), angajatorul nu va poate trimite in concediu fortat, prin urmare angajatorul era obligat sa va ceara relatii cu privire la perioada de concediu pe care ati fi dorit-o iar dumneavoastra ati fi trebuit sa dati un raspuns intr-un termen rezonabil. In cazul in care raspunsul v-ar fi fost respins atunci aveti dreptul la despagubiri.
In codul muncii scrie ca angajatorul este obligat sa acorde concediu salariatilor ci nu salariati sunt obligati sa-si ia concediu. Prin urmare orice s-ar intampla daca un salariat nu si-a luat concediul de odihna din vina angajatorului prin modul acestuia de stabilire a concediilor de odihna pentru fiecare salariat, atunci angajatorul este supus raspunderii civile contractuale, adica la despagubiri.

'nteles, perfect, multumesc!

avem aici:

Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca, iar plata concediului de odihna neefectuat se va realiza la lichidarea ultimelor drepturi salariale.

www.avocatnet.ro/content/art...

exista un temei legal pentru "plata concediului de odihna neefectuat se va realiza la lichidarea ultimelor drepturi salariale"? (ca termen de plata)

Intra sub incidenta art.166 alin.1 C.mun.coroborat cu art.146 alin.4 C.mun.

in REGULAMENTUL INTERN al angajatorului avem:

"Art.... Concediul de odihnă, concediul medical şi alte concedii

a) salariaţii au dreptul, în condiţiile legii, la concediu de odihnă, la concedii medicale şi la alte concedii.
Toţi cei menţionaţi la alin.a) au dreptul, în fiecare an calendaristic, la un concediu de odihnă plătit, cu o durată minimă de zile în raport cu vechimea lor în muncă".

cum se poate valorifica de (fostul) salariat durata in plus a c.o. "în raport cu vechimea lor în muncă", pe langa cele 21 zile c.o.?

altfel spus, cate zile pot fi in plus de c.o. "în raport cu vechimea lor în muncă" (neexistand niciun detaliu in REGULAMENTUL INTERN)?