Concedii de odihna neefectuate

Daca nu exista nicio alta pevedere expresa, nu prea aveti cum sa valorificati o astfel de prevedere in beneficiul salariatului.

Trebuie atentionat angajatorul cu privire la acea clauza , care ar trebui modificata in sensul dorit de dvs.

nu exista o prevedere expresa in regulamentul intern.

angajatorul activeaza in ramura comert.

Contractul Colectiv de Munca la nivelul Ramurii Comert pe anul 2010 inregistrat la Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale sub nr. 42/01/11.02.2010

Art. 58. – (1) Pe durata concediului de odihna, salariatii vor primi o indemnizatie ce reprezinta media zilnica a veniturilor din ultimele trei luni anterioare lunii in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu, exceptand bonusurile si premiile primite.

(2) Indemnizatia de concediu nu poate fi mai mica decat salariul de baza, sporul de vechime si indemnizatia pentru functia de conducere, luate impreuna, corespunzator numarului de zile de concediu.

(3) Suplimentar se acorda si o prima de vacanta de cel putin 1/2 din salariul de baza lunar. Cuantumul acesteia se va stabili prin contractul colectiv de munca la nivel de unitate.


[ link extern ] /

se poate valorifica "prima de vacanta", pe ce ani (care, inteleg, nu poate fi mai mica de 1/2 din salariul de baza lunar)?

multumesc.

CCM la nivel de ramura comert a expirat in data de 11.02.2012.

in REGULAMENTUL INTERN al angajatorului avem:

"Art.... Concediul de odihnă, concediul medical şi alte concedii

a) salariaţii au dreptul, în condiţiile legii, la concediu de odihnă, la concedii medicale şi la alte concedii.
Toţi cei menţionaţi la alin.a) au dreptul, în fiecare an calendaristic, la un concediu de odihnă plătit, cu o durată minimă de zile în raport cu vechimea lor în muncă".

cum se poate valorifica de (fostul) salariat durata in plus a c.o. "în raport cu vechimea lor în muncă", pe langa cele 21 zile c.o.?

altfel spus, cate zile pot fi in plus de c.o. "în raport cu vechimea lor în muncă" (neexistand niciun detaliu in REGULAMENTUL INTERN)?

Durata concediului de odihna se stabileste pe calea negocierilor colective.
Conform informatiilor sus mentionate de dvs., presupun ca concediul de odihna a fost negociat si acordat salariatilor in functie de vechimea lor in munca. Deci, ar trebui sa mai existe un articol in CCM si nici decum in RI, prin care sau negociat si sa stabilit durata efectiva a concediului de odihna anual in raport cu vechimea in munca.
Ex.
- pana la 3 ani - 21 zile lucratoare
- intre 3 si 5 ani - 22 zile lucratoare
- ......... etc.
- peste 20 ani 25 zile lucratoare

Referitor la prima de vacanta...
Parerea mea este ca daca salariatii au beneficiat de acordarea acestei prime de vacanta si daca dvs. ati fi beneficiat de ea in caz ca nu ar fi fost incetate raporturile de munca, deci evident ca si prima de vacanta si indemnizatia de concediu de odihna vor trebui compensate de catre angajator la data incetarii CIM si platii a ultimelor drepturi salariale.